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关于申请解除劳动合同的理由是否可以

HRjay 2014-09-19 09:09:09
我以公司(用工单位、劳务派遣单位)不把保险买在用工单位的所在地,申请解除劳动合同,这样的理由合适吗?现在国家不是在2014年3月份公布了《劳务派遣暂行办法》里面的第18-19条规定 第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。 因为劳务派遣单位在公司所在地没有分支机构,公司也不给我们把保险转过来,给我们平时买药,造成很多的不便,加上我的2年的劳务派遣合同到期了,保险还是没有转过来 所以想求问几个问题: 1--以这样的理由解除合同关系可行吗? 2--这样的理由在法律上站得住脚吗? 3--公司这样的行为违法吗? 4--合同终止后,可以拿到赔偿金吗? 如果不仔细回答的朋友,就别费心了 谢谢
  • 白鹤亮翅

    白鹤亮翅 2014-09-19 09:58 回复 赞(0) 2楼

    我们这里的社保纠纷仲裁那里已经不受理了,自社会保险法出台之后,不依法缴纳社保的行为便成为了违法行为,所以应该由社保机构依法征缴。不过你可以分别到劳动保障监察大队和社保局去投诉,这样由劳动监察大队对企业进行监察,如情况属实可对企业进行行政处罚,社保局对企业进行社保稽查,并依法征缴社保。
  • 恨安

    恨安 2014-09-19 09:18 回复 赞(0) 1楼

    关于社保的问题,很多地区仲裁其实不接的,都会提踢皮球踢给社保稽查的来管理。

    不过最近劳动部门是开始重点针对劳务派遣的乱象进行规范,而像你这种情况,根据相关法规是可以得到支持的,但具体的操作只有真正去做了材质。

    针对你几个问题。

    1,理由是合理,但是否能真正争取到利益必须要看具体情况,最好你先私下咨询下当地的仲裁部门或者劳动部门,不要轻易去贸然行事。

    2,主要是社保的问题,仲裁不太愿意受理,所以这个还真不好说

    营山HR

    营山HR 2014-09-19 10:05

    @恨安:社保未缴纳、为足额缴纳是油社保稽核的,企业与个人都是社保缴纳的义务人。如职工以单位未缴纳社保、足额缴纳社保导致职工损失为由替其诉讼,法院可以受理。 回复 赞(0)

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