超过法定年龄的临时工出工伤？

诸夏 2014-09-19 09:47:09

有一招用的临时工，已经过了退休年龄了，在下班后被车撞伤，肇事车辆逃逸，现在要求公司按照工伤给其处理。请问这样的能构成工伤吗？公司如何处理比较恰当？

关键点：

1、临时工；

2、超过法定年龄；

3、下班后，具体事故事件是一个月之后出的交通事故报告，鉴定为对方的全责。（这份报告可疑）；

这样的公司需要负责吗？寻求相关法律上的支持

麻烦大家积极参与讨论~

宁小龙哥 2014-09-19 12:08 回复赞(0) 4楼

下班后？还是下班途中？

诸夏 2014-09-24 17:48

@宁小龙哥：只有区别吗？反正都下班了。我也查了相关材料，有个批复，是达到退休年龄的农民工，在上班期间出事故属于工伤。以此类推，下班后就是不符合的回复赞(0)
空手道 2014-09-19 11:49 回复赞(0) 3楼

肯定不能定为工伤了，几个原因：

1、超龄，无签定劳动合同，无购买工伤保险，当然不能享受工伤待遇

2、无法确认其下班后走的是否是必经之路

3、要查看其工伤申报的时限是否过期，正常情况单位须在30日内申报。

但如果符合工伤的条件，员工是可以向公司追偿的。
沙燕飞 2014-09-19 11:42 回复赞(0) 2楼

【焦点】关于这个案例，问题的核心是到达退休年龄的人员是否适用劳动法律法规？

【法条分析】劳动者到达法定退休年龄后是否适用劳动法律法规是个有争议的话题，根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条，人社部门认为此类人员已到达退休年龄，则劳动关系法定终止，不再适用劳动法律法规。

　　但法院系统则认为：《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规只规定了劳动者的下限，即必须年满16周岁，并未对上限未明文规定，对超过退休年龄人员的法律适用有以下几个要点：

　　①明确劳动者到达法定退休年龄享受退休待遇的与用工单位为劳务关系，法律依据为：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）　　(法释〔2010〕12号)第七条；

　　②明确劳动者到达法定退休年龄但未享受退休待遇的人员符合“三工因素”的应认定为工伤，法律依据：最高人民法院〔2010〕行他字第10号；

　　此类人员除工伤情形外，其他诸如经济补偿金等基本不予支持，虽偶有支持经济补偿金的劳动争议判决，但基本不支持适用劳动法律法规（除工伤）。

【结论】综上所述，如果此员工虽到达法定退休年龄但未享受退休待遇，且员工受伤的情形符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项情形的，虽然各地对工伤政策的解读有所不同，但认定为工伤的可能性很大；则企业承担工伤理赔的责任。至于临时工，只要是劳动关系，均不影响工伤性质的认定。

【问题点】公司认为交通事故认定报告有问题，可以向人社部门提出，但得到支持的可能性很小

【说明】由于你说的问题太大，为清晰起见，建议你看一下对此的相关文章《聘用到达退休年龄的员工应注意什么》http://www.hrloo.com/g/al/1536，《交通事故类工伤处理案例》
http://www.hrloo.com/rz/13269622.html，相信你对问题的理解会更深刻。

诸夏 2014-09-24 17:51

@时风：我也查看了相关的规定，有一个对重庆那边的批复，是对退休后的农民工在上班期间因工作原因受伤的按照工伤处理。但是这个人是下班后发生的，而且是交通事故，跟工作没有关系。因此不能认定为工伤。回复赞(0)

沙燕飞 2014-09-24 17:58

@诸夏：说明一点，如员工虽超过退休年龄，但未享受退休待遇，如符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项情形的，只要符合上下班的合理时间和合理路线、发生交通事故，本人非主要责任三个要点，可以按最高人民法院〔2010〕行他字第10号，应当认定为工伤，不知理解了吗？回复赞(0)

诸夏 2014-09-25 10:40

@时风：不是的。达到法定年龄的农民工的规定是不一样的。
最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（(2010)行他字第10号）
山东省高级人民法院：
你院报送的
《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复

　　（2007年7月5日，（2007）行他字第6号）
重庆市高级人民法院：
　　你院（2006）渝高法行示字第14号《关于离退休人员与现在工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用一案的请示》收悉。经研究，原则同意你院第二种意见，即：根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。回复赞(0)

沙燕飞 2014-09-25 11:28

@诸夏：你咨询一下当地的法院，据我的了解，当时说的是农民工，现在法院已经是适用到达退休年龄到未享受退休待遇的人员，而人社部门迫于不断败诉的压力，已经准备对这类人员也要准备认定为工伤了回复赞(0)
恨安 2014-09-19 10:33 回复赞(0) 1楼

这个是无法申报工伤的，也缴纳不了工伤险的。

如果能找到肇事司机并且是交警事故报告肇事司机负责，那么企业不用承担太多的责任，主要是人道主义上的关怀，比如受伤期间的工资以及相关的补贴。

这种情况建议企业是为返聘员工购买意外险，就啥事都没有

诸夏 2014-09-24 17:54

@恨安：公司没有责任。属于临时工，上一天给一天的钱，不上班就没有。回复赞(0)