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公司描述:外资独资贸易公司A,2005年成立,2014年6月公司更名,并且更改了法人的名字和扩大了业务经营范围。然后公司高层口头宣布与另外一家母公司旗下的子公司B合并为集团公司。
案例描述:公司更名之后,各邮件出具过一个对外、对内的公函。之后也没有找员工重新签订劳动合同。实际工作情况是员工不仅要承担原来A公司的工作内容,还需要额外增加B公司的工作指派。
想咨询下各位专家:公司这样的做法正确吗?员工如何能够维护自我权益?
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新注册 2014-09-19 15:05 回复 赞(0) 1楼
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