公司考勤方便一直很松，正常是8:30~17:30， 中间12~13是吃饭午休时间。但一直以来，员工都是9点左右到，有些人午休到下午2点（睡觉前在玩游戏，然后睡到2点多），然后下班会推迟下班，有些人有时候会推迟到晚上八九点。 这个月，技术主管都待在国内，杭州天气就是一到下雨就各种堵车，交通基本瘫痪。前几天早上，主管找人，一直到九点多，那俩同事才来。现在他跟我们总经理反映。总经理现在要求8:30上班，迟到半个小时内算做正常，但是下班相应地延长半个小时，中午12~13是午休时间，最迟不超过1:30. 然后就有员工反映，要规矩就定规矩，以后他们到点就下班。
现在弄成这样，求问，该如何平衡这个问题？
恨安 2014-09-19 14:15 回复 赞(1) 2楼
就是员工反映的那样，要定规矩，考勤制度一定要严格，不要是口头说。
上班时间和下班时间都有明确的界定，不要是可松动的，这样每一个标准，很难有效地执行的。
明确考勤制度：上下班都必须定一个固定时间节点，根据打卡记录来算考勤信息，任何人任何理由不得作为考勤不准时的特殊情况。
1、上下班时间明确规定：8:30-17:30；8点半后打卡算迟到，17:30前下班算早退；
2、迟到可设置每个人每人20-30分钟缓冲时间，即当月迟到总时间不超过30分钟，单次不超过10分钟，不予扣工资；月迟到积累超过缓冲时间的，超过的扣工资，迟到10分钟以上就算一小时或半天；
3、设立全勤奖（50-300元区间自己定，可从工资结果里调整），只要有迟到和早退的，五全勤奖
4、午间定一个标准，稍等继续
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