公司考勤方便一直很松,正常是8:30~17:30, 中间12~13是吃饭午休时间。但一直以来,员工都是9点左右到,有些人午休到下午2点(睡觉前在玩游戏,然后睡到2点多),然后下班会推迟下班,有些人有时候会推迟到晚上八九点。 这个月,技术主管都待在国内,杭州天气就是一到下雨就各种堵车,交通基本瘫痪。前几天早上,主管找人,一直到九点多,那俩同事才来。现在他跟我们总经理反映。总经理现在要求8:30上班,迟到半个小时内算做正常,但是下班相应地延长半个小时,中午12~13是午休时间,最迟不超过1:30. 然后就有员工反映,要规矩就定规矩,以后他们到点就下班。
现在弄成这样,求问,该如何平衡这个问题?
恨安 2014-09-19 14:15 回复 赞(1) 2楼
就是员工反映的那样,要定规矩,考勤制度一定要严格,不要是口头说。
上班时间和下班时间都有明确的界定,不要是可松动的,这样每一个标准,很难有效地执行的。
明确考勤制度:上下班都必须定一个固定时间节点,根据打卡记录来算考勤信息,任何人任何理由不得作为考勤不准时的特殊情况。
1、上下班时间明确规定:8:30-17:30;8点半后打卡算迟到,17:30前下班算早退;
2、迟到可设置每个人每人20-30分钟缓冲时间,即当月迟到总时间不超过30分钟,单次不超过10分钟,不予扣工资;月迟到积累超过缓冲时间的,超过的扣工资,迟到10分钟以上就算一小时或半天;
3、设立全勤奖(50-300元区间自己定,可从工资结果里调整),只要有迟到和早退的,五全勤奖
4、午间定一个标准,稍等继续