微步 2014-09-21 17:33 回复 赞(0) 2楼
1、最重要的是 期权的实际价值,一家价值1亿公司的1%股份远比一家价值100万公司的10%股份期权值钱,难点在于期权的难以预测性。
一方面从公司角度看,公司以未来可能失去若干公司股权的代价以降低前期的部分支出,并且给予高管层未来可能的股权激励以增强高管层的归属感、稳定性、工作积极性。这里你没有给出他的期权与工资比例的数据,所以不好评估。
另外一方面,从个人来说,以一段时间内较低的工资的代价换取未来可能获得的高额回报的可能。
说得直白点,类似于赌博、股票期权交易、风投等。不过相对于上述这些,期权激励更具有可预测性。
可得的股票期权比例是多少,公司当前市值多少,对公司的前景、管理、战略方向等综合判断其发展潜力。
例如,原本月薪1W,以2年后1%期权(这里假设以0.0000001元/股的象征性价格购买)为薪资补偿,月薪5K。 那么久需要判断5K*12*2=12万,那么2年后1%股权价值差(即股权市场价格减去购买价格)是否至少价值12万,即公司市值至少应为1200万. 可以据此判断如何选择。
当然也不是以金钱的唯一评判标准,如公司市场地位、品牌,以及其他等等,简单的说,个人感觉吧,觉得值就值了。
2、如企业被收购,普通员工影响不大。高管人员就难说了,如组织架构、市场战略、发展方向等等都有可能发生重大变动。