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三茅网 问答 正文
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员工关系处理

欧阳紫轩 2014-09-19 20:50:09
收藏 6
我们是一家小型企业，不到100人，老板不肯在员工身上多花钱，有些人从来到公司就没涨过工资，造成了一部分人员离职，另外又不肯多雇用人，所以很多工作都分给了在职人员，有些人一个人干几个人的活，也没有涨工资，对此有部分人不满，期间加班没有加班费，部门经理进行沟通时，领导明确表明没有加班费。之所以加班是因为工作效率低下。对此又有一部分人不满，面对这些情况，我该怎么做呢？
  • 落雨231

    落雨231 2014-09-20 10:31 回复 赞(0) 5楼

    作为HR要起到呈上接下的作用，风险还是要和老板讲清楚！记得看过一篇文章，说是HR要时刻记得转换角色，要为老板考虑，也要为员工考虑！！

  • 寒玉微凉

    寒玉微凉 2014-09-20 10:49 回复 赞(0) 6楼

    HR的位置薄弱，沟通效果自然严重影响

    我也是

  • 钱磊

    钱磊 2014-09-20 10:29 回复 赞(0) 4楼

        1、处理员工关系，也没有特定的办法，只能因地制宜了。

        2、作为中间人——人力资源部门就更难了。

        3、其办法，主要是寻找到双方的共同点，并从中联络、沟通就行了。

  • 世镜

    世镜 2014-09-20 10:03 回复 赞(0) 3楼

    满负荷工作，充分利用资源是老板的权利，你是HR就是老板的勤务员，员工的服务员，同时还是企业管理顾问，有义务沟通好上下衔接工作，搞好岗位说明书，明确岗位职责，一个人干几个人的活！都是在8小时之内或者8小时之外付给额外报酬就是合法的！人浮于事是HR的失职啊！
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-09-20 09:43 回复 赞(0) 2楼

    答：你现在工作确实是会被动

    你能做的

    只是将风险向上级汇报

    提交解决方案

    至于采不采纳

    决定权不在你这里的

    所以，做你该做的就好了。

    空手道

    空手道 2014-09-20 11:03

    @云水禅心R：支持这观点 回复 赞(0)
  • 罗明

    罗明 2014-09-20 08:47 回复 赞(0) 1楼

    对员工：实话实说，，作为HR，目前你的力量很薄弱，所以，更多的加强沟通了

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2024-08-22 14:30
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