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一个生产员工得了职业病听力不行,如果让他自动离职

小敏敏M 2014-09-20 07:34:09
  • 晓丁

    晓丁 2014-09-24 08:53 回复 赞(0) 2楼

    就算人家自动离职,还是可以申请仲裁,索取人家的权益,而且奉劝一句话,做人力资源一定要有所为有所不为,万事给自己留有余地,做为一个企业他能这样对待生产员工,将来他就能这么对你,勿要助纣为虐!
  • renard

    renard 2014-09-23 23:46 回复 赞(0) 1楼

    你确定是职业病?工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      (四)患职业病的
    如果是职业病可以认定工伤,鉴定等级,享受工伤保险待遇,凡是工伤职工不建议用人单位主动解除其劳动合同。

    第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

      (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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