renard 2014-09-22 16:05
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1楼
发生事故首先要判断属于不属于工伤(我们是各分公司员工如果出现事故要报给我们部门,一般是要去现场的。)判断属于工伤的要在一个月之内申报工伤认定,待病情稳定以后做工伤鉴定,按所鉴定等级享受工伤保险待遇。工伤保险条例: 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。