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每月扣取员工绩效工资年底发放，中途离职的员工不予发放合理么？

好大一颗猩 2014-06-14 15:36:06

某单位薪资制度规定员工工资中每月有15%-30%是员工绩效工资（奖金）累计到年底根据公司业绩和员工考核表现按比例予以发放，要是考核不合格就完全不发。但是该企业平时并未推行员工绩效考核，年底时也只是要求员工提交一份年度工作总结给领导打分，也没有一个正规的考核或者标准来判定员工绩效表现，而且这种做法还导致某些岗位的每月的实得工资不升反降。但是中途有员工离职，其已被扣取的绩效工资（奖金）不予发放，这样做合法么？我个人感觉该企业是想降低用工成本，而强行在员工工资结构上做文章，导致应得部分工资被以绩效工资名义划分和克扣，而不是另外化出一部分资金单独作为绩效奖金来进行员工激励。请高人指教，谢谢！同时也延伸到另一个问题就是中途离职的员工不予发放年终奖金的问题。

井底的一只青蛙 2014-09-19 22:25 回复赞(0) 3楼

一、这部分工资不按月发放已经属于不正当克扣员工工资。

根据国家关于工资总额的规定，绩效工资或绩效奖金属于应当按月支付的工资范畴。

二、考核制度和考核标准本身存在合法与否的问题。

考核的方法，依据，判断标准这些员工是否清楚？不清楚的话以此为依据做出的行为也就失去了合法性，不存在效力。

三、不管是在职还是离职员工，就算发了也涉及未按时支付工资的赔偿责任，没法也必须要补发。

四、仲裁经常做出和实际情况明显相反的判定，除了暗地里的那些勾当，还有就是这些判定的做出依据的是能被证明（证据）的事实做出的判断，而不是实际事实，这是大多数人败诉的原因——证据不足！
daisy88 2014-09-18 11:35 回复赞(0) 2楼

有同样情况，学习了～
heyu709 2014-06-16 11:34 回复赞(0) 1楼

照你所诉，贵企的年终绩效实际是员工每月应得工资，而不是另外计算的。那么，可以很肯定的告诉你，企业年底不给中途离职人员结算这部分薪酬的做法，违法。

另外，你们所谓的考核只是提交总结，既没有公开的具体考核内容，也没有可核实的考核标准，所以你们的考核是无效的。换种说法，只要提交了工作总结，那么所扣的那部门工资就要一分不少的返还。

好大一颗猩 2014-06-16 13:56

@heyu709：我也这么认为，但是之前一件劳动纠纷上面员工提出了这项发放年终绩效或者年终奖诉求，在企业举证时提交的是经过后期修订处理的薪资制度（还是试运行的），然后仲裁方采信了就驳回了劳动者这项诉求，也可能因为劳动者证据不充分吧。回复赞(0)

heyu709 2014-06-16 14:12

@砖头猩：一是员工方的证据不充分，也没有去质证对方（自己实际取得奖金或计算的时间，与企业薪资制度正式执行的时间，是否一致？）另也有地方仲裁偏袒企业方的因素，虽然法律规定仲裁因倾向劳动者一方，但实际情况往往相反。回复赞(0)