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我司有个员工去年9月入职,9月29日合同到期(一年合同),公司未提前通知合同到期不续约是不是需要赔偿待通知金和合同到期的补偿金,共计2个月的工资给他?他本人不同意离职,说自己没有工作上的失误,合同当天到时候怎么处理?(如果他不来怎么办)
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钱磊 2014-09-23 14:14 回复 赞(0) 4楼
1、可能是企业管理员失误了,可先主动协商解决的好,何必将双方的关系搞的如此紧张呢。
2、如果是企业确认不要你,那可以按照劳动合同法的相关程序申请各种赔偿吧。
mangogo 2014-09-23 13:49 回复 赞(0) 3楼
劳动合同法确实没有规定劳动合同到期后企业应该提前一个月通知,但如果是公司不愿意续签,应该提前书面通知劳动者并按服务年限支付经济补偿金。
劳动合同到期前及时处理好该员工的工作交接,工作到期当天及时出具解除劳动合同通知书,结付好薪资。
沙燕飞 2014-09-23 13:28 回复 赞(0) 2楼
1.关于合同到期不续签是否需要提前告知,《劳动合同法》没有作出规定,全国而言,地方性的劳动合同条例中只有北京对此作出需提前通知的规定;但从人性化的角度建议提前通知员工,以便员工寻找工作单位
2.公司原因不续签合同的按《劳动合同法》第四十六条支付一个月的经济补偿金,不存在一个月的代通知金
3.合同到期企业有权终止,为稳妥起见,企业可以邮寄合同终止通知书以明确双方的劳动关系已经终止
云水禅心R 2014-09-23 13:22 回复 赞(0) 1楼
中午好!亲
你们当地有规定要提前一个月通知本人吗?
如果有,那加上一个月经济补偿就是两个月工资
如果不需要,那就只需要一个月的经济补偿金就可以了
你要和他讲清楚,
这个是合同到期不续签
并不是他表现不好
可以给他看看相关的法律
如果他不信的情况下
可以让他去劳动部门咨询
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