请假23天应该扣我多少社保

jinnve 2014-09-24 10:48:09

老婆生孩子请假了22天老婆92年了，公司应该给算多少开的产假呀，本来公司答应给10天产假，可发工资时说我属于晚婚我老婆92年不算晚育，说不能接晚育给假只能按正常产假只有3天，请教，

还有，公司说请假期间公司方出的社保也要由自己来出，本来我出283 公司出487

发工资时除了我出的283 公司487其中我请假20多天的也要由我来承担，这下等于我一下要交283+309的了，请问是这样的吗

钱磊 2014-09-26 21:47 回复赞(0) 8楼

1、如果是夫妻都是在一个企业，那每一个人的产假是分别计算的。

2、企业的这做法有失公允，必须纠正。

3、如果企业一定要如此，一旦员工仲裁或投诉，是会失去更多的。
云水禅心R 2014-09-26 19:02 回复赞(0) 7楼

有点乱啊

你是问你的事

还是你老婆的事啊？

还有，哪里有可能生孩子只有3天产假的啊？

天理难容啊

回答你最后的问题

社保可不管你请多少天假

该公司缴的就得公司缴

除非你和公司达成协议

jinnve 2014-10-17 17:54

@云水禅心R：是我呀，我老婆小孩，我请假23天，公司发工资时，把那23天公司交的保险也从我工资里扣了呀就想知道请假时间公司交那一部分应该公司出还是应该我出呀回复赞(0)
邱小七 2014-09-26 10:56 回复赞(0) 6楼

因为每个区域的一些陪产假相关规定不一样。所以，我建议的话是去人社局请教下那边的工作人员。社保因为请假而变成个人明显是不合理的。
胖猫 2014-09-26 10:45 回复赞(0) 5楼

首先，请假期间的社保不应由劳动者个人承担，这个是肯定滴，所以公司的做法是错误滴。具体请参考社会保险法及劳动法劳动合同法相关条文。

其次，关于男方陪产假，在我国没有统一的称谓，有的称为晚育护理假，有的称为晚婚晚育男士陪产假，有的称为看护假等。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体一般参看各地方的人口计划生育条例以及各用人单位的规章制度（用人单位合法有效的规章制度，可以作为仲裁或者法律判案的依据）。关于晚育奖励产假，女方符合晚育才算，男滴不算。

再次，不知道楼主是哪个地方的，我在北京，我们这里关于男士享受晚育奖励产假的规定是这样的，《北京人口与计划生育条例》第二十条“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；楼主可以参考。

jinnve 2014-09-26 11:08

@胖猫：我是在江苏昆山这边，就是查不到这方面的规定回复赞(0)

胖猫 2014-09-28 07:46

@jinnve：江苏省人口与计划生育条例（2002年10月23日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）摘自昆山人力资源和社会保障网
第三章第二十一条男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
第四章第三十条对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
综上，江苏省内的规定是需要女方符合晚育条件，男方才可以享受护理假，且为十天。
你爱人不符合晚育条件，单位给你三天护理假算赚到了。
其余19天应该算事假了。具体请参考贵公司关于事假的管理制度。
因为劳动关系未解除，所以单位应该为员工缴纳社会保险并支付单位应支付部分，但是，对于长期事假未提供劳动创造价值的，一般都会与员工协商让其自付全部费用。当然，如果你不想继续在这干了另说，立马儿去劳动监察投诉都行。回复赞(0)
楼主

jinnve 2014-09-26 10:30 回复赞(0) 4楼

是呀，可公司说没有这方面规定，要是我能找到相关的一些规定，他可以把我承担公司的那部分退给我可就是没找到
呓梦 2014-09-24 15:52 回复赞(0) 3楼

公司让你交的这些费用不合理，应该公司承担的
楼主

jinnve 2014-09-24 15:38 回复赞(0) 2楼

也找不到相差的一些规定，亲们谁有相关的一些资料呀
火的冰冰 2014-09-24 11:03 回复赞(0) 1楼

1、女职工24周岁及以上符合晚育条件，产假98+30（晚育）=128天

2、产假期间薪资及保险正常缴纳发放