老婆生孩子请假了22天 老婆92年了,公司应该 给算多少开的产假呀,本来公司答应给10天产假,可 发工资时说我属于晚婚我老婆92年不算晚育,说不能接晚育给假只能按正常产假只有3天,请教,
还有,公司说请假期间公司方出的社保也要由自己来出,本来我出283 公司出487
发工资时除了我出的283 公司487其中 我请假20多天的也要由我来承担,这下等于我一下要交283+309的了,请问是这样的吗
胖猫 2014-09-26 10:45 回复 赞(0) 5楼
首先,请假期间的社保不应由劳动者个人承担,这个是肯定滴,所以公司的做法是错误滴。具体请参考社会保险法及劳动法劳动合同法相关条文。
其次,关于男方陪产假,在我国没有统一的称谓,有的称为晚育护理假,有的称为晚婚晚育男士陪产假,有的称为看护假等。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体一般参看各地方的人口计划生育条例以及各用人单位的规章制度(用人单位合法有效的规章制度,可以作为仲裁或者法律判案的依据)。关于晚育奖励产假,女方符合晚育才算,男滴不算。
再次,不知道楼主是哪个地方的,我在北京,我们这里关于男士享受晚育奖励产假的规定是这样的,《北京人口与计划生育条例》第二十条“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;楼主可以参考。
胖猫 2014-09-28 07:46