一半是海水一半是火焰 2014-09-24 14:11 回复 赞(0) 2楼
实践中，为了拿到工资，有的员工会扣留公司物件，这种行为确实违法，但也确实是无奈之举。
举报、仲裁、诉讼、执行，都需要时间和成本，很难短时间内解决问题。
那么，采取扣留公司物件的方式，会有什么后果哪？
公司可能会报警，告你盗窃或侵占，实际情况也很可能被认定为盗窃或侵占，如果数额较大，可能是犯罪，倒把自己坑了。
但是，我认为，如果方法得当，也是可以以扣留公司物品的方式，取得工资。
法律上有种情形，叫做自力救济，是通过自己的方法，实现自己的权利，这是合法的。
具体方式为，你尽可能扣留价值小，但是对公司很重要的文件、材料等，盗窃与侵占都是按照物品价值来衡量是违法还是犯罪的。如果扣留价值较大的物品，一定扣留物品的价值不要明显超出自己的工资（如果物品可分的话）。
你扣留公司物品，要明确告知老板，扣留了什么东西，多少东西，说我暂时没时间归还公司，暂放在我这，待我到公司领取工资时，我一并给公司拿回去。
确定是否违法犯罪的认定基础是：是否具有占为己有的目的，所以暂留在我这的说法，可以避免被认定为盗窃或侵占。
还有就是保留上次行为的证据，短信留存、电话录音等，不然，你做的上述事情，公司可能会一口否认，就说你是盗窃。
以上内容，完全是学术探讨，建议还是以合法方式，实现自己的权利。
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