一半是海水一半是火焰 2014-09-25 10:11 回复 赞(0) 2楼
从法律上，工作年限确实应该连续计算。
但是如果公司就说你是13年主动离职，离职后又入职的，这里需要你举证，证明实际上是工作时间连续，是公司的过失导致又重新签的劳动合同。
邮件是一个证据，最好再收集下其他证据，比如电话录音。
你给你公司打电话，将此事再重复说一遍，录音，再给三方公司打电话，也录音，再配合邮件，就可以形成证据链条，证明你一直在公司工作的事实。
如果公司能够连续计算工龄，支付补偿金最好，不能的话，拿着录音、邮件和他们谈，如果公司仍不同意支付，申请仲裁吧。
你申请离职、老板同意、并签了通知书，但后续老板又留用、你又继续工作，视为双方后续行为对之前离职行为的变更，应当视为继续工作。
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