@vityxumin:其实你领导在乎的无非是工资的发放而已,但是作为人力资源要权衡利弊。就此案例来说,只要你公司购买了社保,那么按工伤处理的成本甚至低于按病假处理的成本,而且得到了员工的认可。
(一)按病假处理
工资可以少发,福利根据工资制度来也许也可以少发。
但是风险为员工可随时申报工伤,你还是要按工伤程序处理。而且企业信誉受损。
(二)按工伤处理
这起是交通事故导致的工伤,员工是非主要责任方(被别人追尾),交通大队会出具责任书,那么误工费和餐费等一系列费用由肇事方出(公司只需配合出具工资、福利证明即可)。
而住院费,则应由肇事方先行赔付,如果肇事方无法赔付,则有公司垫付,申报工伤保险后,由工伤保险支付后返还到公司,肇事方应承担的责任则可通过民事诉讼完成。
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