我老板经常问我：你觉得什么样算是一个好的HR？怎样做好一个HR?
可是我每次都答不出来……，年假之前我老板让我写一个总结，就是关于这个的，但是我没写出来。我知道他是在考验我，可是我脑子木木的，什么都想不出来！说实话，我比较擅长一些行政方面的事情，HR专业的一些东西我都做得不是很好。
我们公司是个只有二三十人的小公司，制度管理什么的也不规范，往常我想要实施一直制度，比如把大家集合起来开个小会民主通过公司制度，他就非常烦，说我开公司之前在跨国企业也工作过，没这么多规矩，制度你就打印出来每人签个字就行了。但是，我觉得只签字的话没有效力，他就说我这就是一个小公司，根本就用不着那些……。
我很矛盾，既想在我们公司这种待遇还不错的小公司做下去，又担心眼界太狭窄一直没有长进。我都29岁了，我担心我以后的路会越来越窄，我不知道该怎么办。职业生业规划的也不好，本来是想考二级证，可是考下证之后呢？经验还是要在工作中积累的。我现在的工作，能接触的6大模块也就是招聘，还是打电话约人那种。可是辞职去大公司，我又担心人际关系太复杂我做不来，而且能接触的工作也就模块中的一种——像我这种水平去了也就是助理级别的，时间久了还是没有竞争力（当然，我说的是我得能进去大公司才行）。
有的时候一想想今后的路就觉得绝望，这就是年轻的时候不努力，现在岁数大了开始着急。急完了又不知道以后的路该怎么走，完全没有头绪。
感谢耐心看我絮叨半天的朋友，我只是很迷茫，不知道该咋办好了，想请有经验的人稍稍给我指条路，真是的，我觉得自己有点语无伦次了。再次感谢耐心看完的小伙伴，谢谢！
畅桦公主 2014-09-25 11:36 回复 赞(0) 1楼
职业迷罔期，每个人都有一些经历，听过一个专家说，经历是人生的一种财富。 有时候小公司虽然并不是十分规范，但是他可以给你提供一个发挥的平台。
你提到建立制度然后开会讨论通过，这个民主程序，当然是最好的，但是你老板的想法也是对的，因为管理一家公司既要有民主也需要有集中，在这各情况下，你可以先制定制度然后公示，在限期内让员工提出反馈意见，无意见就组织员工学习培训然后签名，换一种方式其实也可以解决问题。
之前我也象你这样的想法，希望自己能到大公司去工作，那么是由低做起，但是慢慢地我发觉在小公司更能锻炼自己的综合能力，在大公司可能分工明细，每个岗位可能就是负责其中一个模块，如果你是想往管理方面发展的，综合能力其实更重要。
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