世镜 2014-09-25 17:38 回复 赞(0) 2楼
这种思路不对!要相信别人,测不出真实意图,你就要学习,不可以说被蒙蔽,换位思考,你当初入职时。。。
1、回顾职位说明书
1)从简历看申请人是否具备任职资格?
2) 明白该职位的职责?
3)明确申请人需要了解的职位信息与公司信息?
4)明确申请人对该职位的薪酬福利标准要求?
2、审阅应聘材料和简历及求职申请表:
1) 浏览外观及行文,是否整洁、美观、有条理?可询问有关求职动机的问题。
2) 注意材料中的空白或省略的内容,是否应进一步了解?
3) 特别注意与应聘职位相关的工作经历,设计进一步了解的问题
4) 思考申请人工作变动的频率和可能原因,在面试中求证。
5) 审视申请人的教育背景与工作经历,询问有关职业发展方面的打算和原因。
6) 对比申请人目前薪资与期望薪资的差别,可与其讨论理由。
3、在面试的过程中,应边谈边记录申请人谈话要点、疑点。1) 放松并建立话题。与申请人热情地打招呼,并作自我介绍,让他(她)感觉轻松、舒适。与其讨论一些与工作无关的话题,如交通、天气、地理环境、语言习惯、地方风俗等。
2) 询问申请人熟悉的内容。一般使用开放性问题,继续消除申请人的紧张情绪,观察申请人的表达能力。如请其介绍工作经历、现在工作情况或工作职责等。
3) 进行结构化面试,综合了解申请人情况。从前述开放性的话题中引出关键性问题的事例或假设,分别就不同的评估方面进行询问(问题由人力资源部门提供及面试者的临场发挥)。
4) 确认与总结。让申请人重新组织和概括相关问题,比如一些事件的处理程序、工作的心得等。
5) 结束语。感谢申请人对公司的应征,询问申请人是否还有什么问题(让申请人有最后表现的机会,也让面试者考察申请人对公司职位的理解程度),向申请人说明公司后续的一道程序以及间隔时间。