三茅网问答正文

一直反复招聘

米熙 2014-09-26 14:09:09

我是刚毕业的应届毕业生，在一家很小的公司做人事行政助理。来这个公司也差不多有2个月了，但是觉得招聘的压力很大。虽然公司需要的人员也不多，但是招聘像个无底洞没有计划性，刚完成招聘的任务人员上岗，第二天就会被告知又要招聘某一岗位的人员，待我招的差不多了又会临时变卦说该岗位可以不要招，需要换一个，但是人员已经定下来了于是让我去协商给应聘者调岗。应聘者不同意那我只能继续招。待我招到了人又告诉我需求之前的岗位的人员，一直这么反复，我该怎么办

LIN麗君 2014-09-26 14:44 回复赞(0) 2楼

你是人事行政助理的话你上面应该会有管理层按人员需求来计划招聘模块，你主要是执行工作的吧！对于这个问题，个人还是建议还是要将问题向上级反映招聘不是盲目的毫无头绪毫无目标的招起码你要了解公司该岗位的岗位职责，任职资格等等，可以多跟有经验的同事交流一下才能知道自己公司的需求

米熙 2014-09-26 15:14

@小林子LLJ：谢谢！其实这个问题之前我也和上级谈过，一方面是我个人的能力不足，一方面感觉是领导最近很忙都无暇顾及这边，跟他说了我的问题他也说那你继续招这样子。之前招聘另外一个岗位时候主管给的岗位职责很模糊，我也去询问了部门方面的意见，但是招了人到岗后部门又说可以忙得过来不需要人，所以把当时的人调岗了，现在又告诉我忙不过来需要人…… 回复赞(0)

LIN麗君 2014-09-29 14:50

@米熙：这样的话贵公司内部存在很多不完善的地方，需要有负责这一块的人事经理去着手完善哦可能你的能力还无法胜任回复赞(0)
特益盟国际HR 2014-09-26 14:23 回复赞(0) 1楼

你好，我也是应届毕业生，转专业到了这家超级小的公司，目前最主要在做招聘。

虽然我的个人想法不过成熟完善，但还是希望能够对你有帮助。

首先，我觉得作为招聘人员最重要的是就是去了解每个岗位的职责，去每个部门了解清楚需要招什么样的人。而不是说他们让你招什么人就招什么人，这样漫无目的。彻底了解每个部门需要怎样的人员配置，作为HR，这一点应该要比部门人员更清楚。

其次，去跟应聘者协商调岗。既然是协商调岗，那招聘职位的要求应该是相差不远的，既然可以做这个岗位，那个岗位也可以胜任。可以跟应聘者谈公司的发展前景与应聘者的职业规划。如果应聘者的规划是A职位，而公司所能给予的是B职位，则可以商量是否通过一段时间的努力可以再申请调到A职位呢？是人才还是想要尽量留住的。

最后，你可以做一个人才储备。就是在应聘者不同意的一些情况下，对于优秀的应聘者做一个储存，以备公司未来发展需要招聘做好准备。

我觉得最重要的还是与各部门协商好，透彻地了解招聘职位应该是最重要的吧。

这是我很薄弱的小小看法，希望可以帮助到你。

米熙 2014-09-26 15:18

@特益盟国际HR：谢谢你的看法~我也是这么想的，但是执行起来真的蛮困难的呵呵。首先部门的需求我也和部门主管了解过，但是他们就是根据自己忙不忙来判定是不是要人。对于调岗我纠结的不是调岗不成功，而是不成功继续招人之后该岗位又说需求人而导致又要招人，这不仅浪费时间，也增加了招聘的成本回复赞(0)