特益盟国际HR 2014-09-26 14:23 回复 赞(0) 1楼
你好，我也是应届毕业生，转专业到了这家超级小的公司，目前最主要在做招聘。
虽然我的个人想法不过成熟完善，但还是希望能够对你有帮助。
首先，我觉得作为招聘人员最重要的是就是去了解每个岗位的职责，去每个部门了解清楚需要招什么样的人。而不是说他们让你招什么人就招什么人，这样漫无目的。彻底了解每个部门需要怎样的人员配置，作为HR，这一点应该要比部门人员更清楚。
其次，去跟应聘者协商调岗。既然是协商调岗，那招聘职位的要求应该是相差不远的，既然可以做这个岗位，那个岗位也可以胜任。可以跟应聘者谈公司的发展前景与应聘者的职业规划。如果应聘者的规划是A职位，而公司所能给予的是B职位，则可以商量是否通过一段时间的努力可以再申请调到A职位呢？是人才还是想要尽量留住的。
最后，你可以做一个人才储备。就是在应聘者不同意的一些情况下，对于优秀的应聘者做一个储存，以备公司未来发展需要招聘做好准备。
我觉得最重要的还是与各部门协商好，透彻地了解招聘职位应该是最重要的吧。
这是我很薄弱的小小看法，希望可以帮助到你。 
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