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想调部门而故意请长假的员工怎么办？

bobowo... 2014-09-27 09:10:09

各位大侠，最近我遇到一个难题。我厂有一个员工，在几个月前说辞职，理由就是要去其它厂和老婆在一起上下班，我们批了，到了办手续的前一天就说我不走了，我还想留在这里做，因为当时我们缺人就批准了他留下来。过了一个月，他跑过来说调部门，说了一大堆无中生有的理由说调部门（说和车间主任吵架不和，但了解根本没这事，是借口）。当时我们各个车间都满人了，不招人了，就和他讲不能调车间了，他就说如果你不给我调车间，我就一直请假，请到你们别的车间招人调我过去为止。考虑到他的年纪，去其它车间也是不合适的，所以无论其它车间晚点招不招人我们都不会同意他调车间。现在提出要请一个月的假，我们不批。然后他就说我一天一天的请。想问各位牛人，出现这种情况，该怎么办？如果他一天一天请，能不能不批？

晨曦暖色调 2014-09-27 11:20 回复赞(0) 1楼

公司制度里没有规定一个月的事假次数吗？天天请，得看他理由，病假还的有病历证明，他这情况可以不批，不批后不来上班，就可以以旷工处理

bobowong 2014-10-17 09:17

@晨曦浅色调：没有规定次数的。后来我不批他，他辞职了。这个月底就到期。回复赞(0)
云水禅心R 2014-09-27 21:50 回复赞(0) 4楼

事假，公司是有权不批准的，哪怕是一天或者是一小时；

bobowong 2014-10-17 09:18

@云水禅心R：一般车间主任怕事都批的。所以就到我这里来，我做恶人了。回复赞(0)

云水禅心R 2014-10-17 09:20

@bobowong：那公司有制度吧？事假到谁这里批？如果车间主任可以批一天的权限，你就让他休呗。回复赞(0)
邱小七 2014-09-27 14:10 回复赞(0) 3楼

如果是我我就批，但每天都要过来写请假单。如果没来写就算旷工。旷工离职的处理应该不用我多说了   （考勤记录、公告出去，寄邮件通知。。。。）

如果天天来写   很好

第一他没办法找工作没有收入

第二   公司这边还帮他缴交着社保  ，这当然是公司的义务但是个人部分的钱   他要来缴交

（看他钱多还是公司钱多。看他能耗多久）

这种人尔不批他他这种状态工作既没有产能    而且还会惹事就算不惹事也会影响其他员工。这样的上班状态才是人工成本的浪费、

bobowong 2014-10-17 09:18

@邱小七：后来我不批他，他辞职了。这个月底就到期。回复赞(0)
钱磊 2014-09-27 13:59 回复赞(0) 2楼

    一是劝说，让其意识到问题的严重性；

    二是引导，如果再如此，就可能丢掉饭碗；

    三是解除，如果不听劝说，也不听引导，只能走人了，这可是唯一的选择。

bobowong 2014-10-17 09:18

@钱磊：好的，谢谢。他辞职了。这个月底就到期。回复赞(0)