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员工工伤要求赔偿怎么处理

夜幽静 2014-09-27 10:12:09

工伤案例：

我们公司有名员工8月28日受了工伤（右手小指骨裂）。截止今天一共花了586元。今天复查结果骨头还有一点没有愈合，但已结束医疗，只需时间恢复。该员工没买社保，我们是通过劳务派遣公司买的商业保险，并签订了合同转派给我们公司的。现在该员工已无意工作下去。（给他安排保安轻松的事也不想做），打算找我们做出赔偿再辞工。现在我们公司给他停工带薪，医疗费用由劳务公司处理（拿资料去保险公司全额报销）。该员工想要其它赔偿（提出支付他6个月工资，就不在追究）。不然去申报工伤，做伤残鉴定。我跟劳务公司说明此情况，他说根据他多年经验五百多元治疗的伤应该不会落下残疾，如果跟他协商同意补助1000元以下就算了，不然让他自己去做伤残鉴定，我们公司不用插手，鉴定结果出来该怎么做就怎么做。

请问这样合适吗？如果作为HR的你会怎么处理？具体流程我也不太懂，不知道要不要去劳动局和医院咨询以下，确认这种情况会不会构成工伤？还有申请伤残签订前一定要做工伤签订吗，应为到9月28日就要满1个月了，不知道会不会耽误？

我们公司就我一个人事文员（之前有个人事主管，但已离职了），所以我现在是孤助无援，第一此遇到这种情况。若各位HR有什么建议请帮忙指点一下，小女不胜感激！！

云水禅心R 2014-09-27 21:40 回复赞(0) 2楼

楼上两位已经分析得比较清楚了

我在此只是想确认一下

楼主所在的地区是哪里

因为各个地区对工伤待遇规定是不一样的。

比如广东，

如果是十级的话

赔偿的金额就只有几个月的工资；

但江苏等地

据说比较高；

夜幽静 2014-09-28 11:21

@云水禅心R：你好，我们是在广东省佛山市三水区回复赞(0)

云水禅心R 2014-09-28 11:27

@夜幽静：http://baike.baidu.com/view/3182407.htm?fr=aladdin
参考其中的第三十四条及第三十五条。回复赞(0)

夜幽静 2014-09-29 18:57

@云水禅心R：再请教一个问题：
该员工医疗期已经结束，现在申请工伤，做伤残签订中。该员工要请两个月的假（10-11月份）回家等签订结果，请问这两个月需要带薪吗？前面有说过给他安排保安岗位（同工同酬），他不同意。回复赞(0)

云水禅心R 2014-09-29 19:26

@夜幽静：因为医疗期已经结束，这两个月只能算事假处理。回复赞(0)
钱磊 2014-09-27 15:12 回复赞(0) 1楼

1、根据你反映的情况，此员工最多只能评10级，给予3万元之内的赔偿（是10级，有一次性伤残补助金7个月、一次性医疗补助金2个月、一次性失业补助金2个月，这工资是以当地省的上年平均工资计算的）。

2、如果他没有伤到骨头，则连级也没有，就不用赔偿。

夜幽静 2014-09-27 15:32

@钱磊：谢谢你的分析！回复赞(0)