公司个装卸工,男,52岁,2012-10-26入职。上月全员免费体检时发现肾功能衰竭,医生建议休养。他希望公司调整岗位,如保安,但公司综合情况,没有合适的位置另外安排给他,加上年纪也大了,不太想留他继续工作。
【员工想法】他咨询过医生,说社保停了就不能报销。户口(湖南)所在地政策问题,社保迁回当地也不接收(不知是真是假)。此外他认为他的病是进公司后才有的,认为公司应该承担责任。希望请长假,继续交社保。
【公司意愿】请长假的话,一要支付病假工资,另外他的病后续治疗时间很长,请假期间劳动关系没有终止,公司仍需对其本人负责,存在风险。领导希望在尽量降低风险的情况下让他离职。
就此事的操作,各位卡卡们有何建议?