我公司之前聘用过一名总经理,同时公司为他新招了一名司机A。
后来因为一些管理上的问题,总经理离职,但A并未提出离职,公司将其转岗做行政司机。A平时工作表现还说得过去,公司要求的全都做到,不多不少,也没犯过什么错误,只是对公司一直有偏见。两个月前公司领导要求这名司机离职,并且没有任何理由,由人力资源部门处理。司机本人是不愿离职的,并且要求赔偿金,但经过私下谈话,他同意离职,并办理了离职手续,离职表上离职原因一栏没填内容,相关部门领导都签了字。
话到此处,应该说A的离职已经办理完,但是有一点我比较担心,因为A将签了字的离职手续拍了照片。请问,这件事情有没有什么隐患?我该如何应对可能会出现的问题?
冯勇Travisfoley 2014-09-30 14:13 回复 赞(0) 1楼