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三茅网 问答 正文
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员工怀孕期间请假

首席人才官的... 2014-06-20 13:25:06
收藏 4
我公司两位女员工因怀孕天天请假，种种理由，一个月21天工作日也就工作10天，因为在三期不能辞退，找其谈话告之别老请假，谈一次话上2天班，过两天还是请假。劝退吧，又不肯辞职。做为HR应该怎么处理才能规避风险？请各位学友指点。
  • 五月生

    五月生 2014-06-25 11:21 回复 赞(0) 4楼

    我们公司也存在这样的案例，才入职转正后没有多久就立刻怀孕了，对后期的请假工作又不能作出一个合理的安排，现在就自诩公司不能解除劳动关系，作为HR真的很头疼，我 咨询律师，说可以给她转岗，不知道是否可行？

  • 青柠hope

    青柠hope 2014-06-23 10:50 回复 赞(0) 3楼

    只能晓之以情，动之以理，一般是没有办法规避这种情况的。。
  • 孔盼盼

    孔盼盼 2014-06-23 09:26 回复 赞(0) 2楼

    我们公司也很多这种情况，有一点，医院可以随便找人，就可以开个保胎的证明，这样就三天两头请假，请问这种开具了证明的情况下，该怎么处理？而且影响很坏，有一个这种例外出现，其他女职工就有效仿的。
  • 小鸟奶爸

    小鸟奶爸 2014-06-23 08:33 回复 赞(0) 1楼

    不管出于什么原因，理由有多少，只要紧守一点，请假要有合法证明，怀孕请假，通常是为了保胎，那就要她们提供医生证明，提供不了的可以不批准请假，未经批准不上班的视为旷工，旷工达到一定天数就按公司规定作严重违纪予以辞退，即使员工在三期内，严重违纪解除劳动合同也无须赔偿。当然也要找员工好好谈谈，把这些规定及利害关系说明，希望她们能有所改变。
    五月生

    五月生 2014-06-25 11:22

    @roylck：国家劳动法规定有严重违纪可以辞退么？ 回复 赞(0)
    yinyanqi87

    yinyanqi87 2014-06-25 11:31

    @五月生：可以以严重违纪辞退三期职工的，但要注意程序、依据，规避好其他风险 回复 赞(0)
    五月生

    五月生 2014-06-26 11:04

    @yinyanqi87：哪些属于严重违纪？ 回复 赞(0)

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