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我们公司一个员工,去年因为工作安排的原因加班,按规定,我们的加班是用调休的形式补贴,但是去年一年结束,他的调休还是没休完,今年有时间了,他就提出今年用去年未休完的假,但是我们的考勤制度上写的是,调休不能跨年使用,有个问题是,去年他未休完的,没有其他形式补贴,那今年这个情况,应该怎样处理比较妥当呢?
如果他今年还是存在未休完的假,我是否应该跟领导申请给与他加班工资补贴呢?
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长风逐日史立华 2014-10-08 11:10 回复 赞(0) 1楼
制度是死的,人是活的,人“活”的目的是什么?是为了调整制度的死,
我们用制度,是为了规避已知风险,但不能因为有了制度,明知这么做会有有问题,还要去做,那人就不是“活”的,是“傻”的。
制度的目的是保证更好的经营,你告诉他不能使用,他会立刻对公司不满。很容易影响到现在的工作,其部门主管也会把问题转给你。
你应该怎么做呢?
制度外的事务,由部门经理提出申请,你带着申请去找老板特批,原则上,不付加班补贴,给调休就行了。
叶荣添 2014-10-08 11:24
冰封深海 2014-10-10 09:18
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