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西西娃 2014-10-09 14:58 回复 赞(0) 1楼
内部推荐无非就是有一些激励措施,比如推荐的人员在岗时间长于半年或者一年奖励介绍人一些经济方面的奖励,这样保证新来人员和老员工的稳定性了
矢志 2014-10-10 16:35 回复 赞(0) 5楼
首先要保证招聘面试工作的独立性;
制定相关激励政策:推荐1人奖励30元,顺利转正100元,满1年的再奖励50元。
释乐儿 2014-10-10 08:41 回复 赞(0) 4楼
Dawn—小明 2014-10-09 23:10 回复 赞(0) 3楼
鳗鱼小姐 2014-10-09 16:45 回复 赞(0) 2楼
我司也是推行内部推荐,具体做法如下:
1.向公司内部人员发送岗位空缺,鼓励推荐
2.每月定期开展员工推荐日,员工当场推荐,(如投简历),可获得小礼品.(可依公司需求定期展开)
3.向员工宣导,内部推荐可获得的奖励,提高员工的积极性
4.做好推荐登记.在被推荐入职试用期满之后,向推荐人发放奖励.
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