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基本情况：现有一名员工，为小时工，签署劳务合同，上班时间为：6：00-10：00，每天工作时间为4个小时；现实情况为：每天工作6个小时，6:00-12:00；且在11:00时，发生烫伤。（未上保险）
请问：
1.此种情情况，是否算工伤，公司如何处理为妥？
2.针对可能发生的类似情况，建议该企业如何防范？（包括有关是否上险的问题）
望各位牛人指教，尽量详细，如能将此类临时用工要点尽述，不胜感激。
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天无涯 2014-10-08 13:56 回复 赞(0) 1楼
在工作时发生事故，虽然不是正式员工，但公司也是逃不了干系，医药费、误工费该承担都要承担。
对于此类人员，正规社保无法办理，所以只能购买商业保险，评估岗位的危险程度，然后购买相应的商业险。
李继超 2014-10-08 13:59
鳗鱼小姐 2014-10-08 17:29 回复 赞(0) 5楼
云水禅心R 2014-10-08 17:28 回复 赞(0) 4楼
1、如果买了商业保险，可以进行相应的索赔，否则医疗费用由贵司全部承担；
2、防范的办法很简单：为小时工也买上一份保险即可。
世镜 2014-10-08 14:29 回复 赞(0) 3楼
1,11:00时发生烫伤，工作时间是6:00-12:00。是工伤。未缴纳工伤保险，费用应由贵公司承担；
2，缴纳商业意外伤害保险规避；
3，非全日制是每天上班不足4小时，每周不超过20小时，发薪不超过15天，你公司已经超过了，其实应该签订劳动合同，缴纳社保；如果不缴纳还是有风险的。
李继超 2014-10-08 14:30
燃烧小七 2014-10-08 14:16 回复 赞(0) 2楼
就是工伤（由人社部门认定工伤，及鉴定伤残等级，并按规定支付工伤所涉及的所有费用）：
1、工作时间：6:00-12:00；且在11:00时，发生烫伤。公司未上保险，那只能由公司负责医疗费及医疗期间的工资，重者还要有陪人费。
2、由人社部门认定工伤，及鉴定伤残等级，并按规定支付工伤所涉及的所有费用。
3、社会保险法和劳动合同法都有规定：上班一个月内必须与员工签订书面劳动合同，并缴纳社会保险费。
不缴纳保险费的后果就是自己全权（不是光荣的权力）负责该员工的医疗及后续工作处理。
李继超 2014-10-08 14:32
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