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求助,员工月初8号离职,社保已经购买。员工在职的情况下,社保正常比例是个人支付244.81,公司支付498.43。现在公司说员工8号离职(试用期,只提前三天告知),公司支付的498.43由员工自己承担,这样是否合理?是否有法律风险?
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复兴之路 2014-10-09 14:25 回复 赞(0) 3楼
火的冰冰 2014-10-09 09:15 回复 赞(0) 2楼
违反劳动合同法第三十八条(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
有支付经济补偿金风险
沙燕飞 2014-10-09 09:10 回复 赞(0) 1楼
员工在试用期内提前三天离职是已经履行了法律的义务,并无不当之处,对于这样的情形,建议由个人、公司按月度承担各自的部分,即个人承担244.81,公司承担498.43。如要求员工承担498.43,肯定不合理,毕竟企业不规范的地方较多,如果员工借此主张,可能不只是498.43的问题了,在此类事情上,建议企业不要算这类小帐。
同时建议你看一下我对这类问题详细的解决之道《员工离职当月社会保险等处理方略》http://www.hrloo.com/rz/174818.html,希望能对你有所帮助。
小小恶魔 2014-10-09 14:06
【员工关系篇】直播答疑-09月
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