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员工被分流到其他公司工作一段时间后被辞退，原公司需赔偿么？

亥时的幽灵 2014-10-09 09:06:10

集团公司由于架构调整，人员变动，与一名员工协商后将其调至另一控股公司担任原岗位工作，也签订了新的劳动合同，但该员工工作了一段时间之后，控股公司老总不满意其工作表现，将其辞退，现改名员工找集团公司要说法，提出需按照其之前工作年限得到N+1的补偿金，公司不同意，员工表示将走劳动仲裁程序，问在这种情况下，企业的责任是什么？集团公司应该给予这个补偿吗？如果不给，会有什么法律后果？请大神们帮忙解答下，谢谢！

楼主

亥时的幽灵 2014-10-09 13:04 回复赞(0) 1楼

坐等各位大神帮忙答疑啊
世镜 2014-10-09 14:32 回复赞(0) 4楼

1，"控股公司老总不满意其工作表现，将其辞退"应该给予经济补偿。

2，相关法律条文：

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　。。。

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

。。。
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

亥时的幽灵 2014-10-10 10:11

@世镜：那按法律规定的话应该是由目前和他签订劳动合同的公司来给他补偿是吧？刚接触人事工作，确实条款啊处理啊这些不熟悉谢谢大家指导和帮助啦回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2014-10-09 14:14 回复赞(0) 3楼

控股公司不满意其工作表现，将其辞退？

是怎么个辞退，自动离职，还是以不胜任、培训、再不胜任解除，还是以违纪解除，是否涉及违法解除，如果是个人申请离职，那么没有赔偿，如果是违法解除或是协商解除劳动关系，那么就涉及到支付补偿金或赔偿金。

根据公司要求，进行的公司调整，是可以连续计算工龄的，但是你需要证据。

你从前公司解除劳动关系时，是签了离职申请还是由公司公函，指派你到控股公司工作，里面的手续是如果办理的。

如果是前公司申请离职，控股公司再重新入职，并且离开控股公司也是个人申请离职，那就悲催了，可能什么都拿不到。

亥时的幽灵 2014-10-10 10:13

@一半是海水一半是火焰：现在离职是协商离职哈，当时从集团公司接触合同的时候签的是个人申请离职呢，刚接触人事工作，确实条款啊处理啊这些不熟悉谢谢大家指导和帮助啦回复赞(0)
丿庶灬缘 2014-10-09 13:18 回复赞(0) 2楼

有没有跟员工有工龄相关的协议什么的。也不清楚新公司与集团公司属于什么关系，是分公司还是子公司呢？可以看下《劳动合同法》第三十三、三十四条

亥时的幽灵 2014-10-10 10:15

@丿庶灬缘：恩呢，是控股公司，但是实际上的运营是独立的，现在新公司也不愿意赔偿，说当时接受这位员工就是看集团公司面子的现在发现他确实不能胜任将其辞退，集团公司也不愿意赔偿，因为按照程序当时员工从集团公司离职到控股公司去的时候劳动关系都解除了，现在他的离职和原公司应该是没关系的。刚接触人事工作，确实条款啊处理啊这些不熟悉谢谢大家指导和帮助啦回复赞(0)

丿庶灬缘 2014-10-10 10:25

@亥时的幽灵：恩，我也是刚刚接触劳动关系这方面，遇到问题就一起解决。
１、既然解除了劳动关系就不知道当时跟母公司是怎么解除的，可以看是否可以申请母公司的经济补偿。
２、辞退原因是不能胜任工作岗位。那么作为公司就需要有详尽的岗位职责说明书以及该岗位的考核办法，并有员工的知悉、确认签字。在这种情况下需要先对员工进行培训，如果培训之后还不能胜任原岗位的可以进行调岗，如果协商不成公司才可进行辞退，不过需要提前３０日或者支付１个月的代通知金以及相关的经济补偿金。可以看下《劳动法》第二十六条、《劳动合同法》第四十条回复赞(0)

亥时的幽灵 2014-10-10 14:38

@丿庶灬缘：恩呢非常感谢你呐~ 回复赞(0)

丿庶灬缘 2014-10-10 15:19

@亥时的幽灵：客气回复赞(0)