一半是海水一半是火焰 2014-10-09 14:03 回复 赞(0) 3楼
一般公司是直接将工资打入工资卡,根本不需要员工签收工资条,公司掌握有银行付款凭证。
如果是现金支付工资,要求先签收工资条,再发工资,不知道你们公司是如何操作的,也很难理解你不签收工资条的原因。
单纯从不签收工资条,就要开除,显然理由不充分,除非是员工重大违纪,公司才可以解除员工劳动关系,如果是轻微违纪,公司涉嫌违法解除。如果被认定为违法解除,公司要支付经济赔偿金。
是否缴纳了社保,到社保局或网上一查便知,如果公司真的没有缴纳,并扣缴了社保,公司必须补交社保。如果不能补交,应当进行赔偿。