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我是不是应该辞职

fliker 2014-10-09 16:39:10

我现在在一家生产+销售这样的公司，但是我只负责销售公司这一块的行政和人事，公司有4个合伙人，员工20人左右，今年3月份建立的公司，我是6月初进入公司的，担任行政人事主管，薪资3000（郑州本地工资水平），今天无意中得知公司老员工（之前门店销售的员工，现在门店撤了，在公司做销售）的薪资一个月也就1000多块钱，之前一直以为他们薪资在3000——4000左右，听完之后觉得太低了，因为我年底想申请涨工资，这样我觉得涨工资无望，之后的发展也没什么希望了，我现在要不要换家公司呢？

我是乖静儿 2014-10-09 16:43 回复赞(0) 1楼

请问你有多长工作经验？

fliker 2014-10-09 16:46

@我是乖静儿：行政3年，接触人事刚开始回复赞(0)

我是乖静儿 2014-10-09 17:00

@fliker：我也是郑州的。
一：在郑州3000+就是正常的行政主管薪资。
二：你刚来这个公司没多久，即使到过年也才半年。
三：你们门店的销售薪资都是1000多，说明公司整体业绩都不是很理想，公司不怎么挣钱。
四：一般行政人事类涨薪都是在公司待的时间比较长，对公司比较忠诚，或者让公司面貌得到很大改观。
所以，我觉得你打算提涨薪不是很合理，一般都会无果，然后在离开这家公司的。

如果真觉得这里没有待的必要了（除了薪酬方面的原因），可以选择一家更大的平台。要是只是因为薪酬的话，还需慎重，做行政的，在郑州市场，薪酬很难再达到更高的水平。回复赞(0)

fliker 2014-10-09 17:13

@我是乖静儿：亲爱的我是3000，没有+,再扣点迟到啊什么的一个月都不到3000，郁闷，另外我现在工作比较偏向人事，现在主要做招聘、培训、员工活动，另外我没来公司之前，公司用的规章制度之类的都是用别人的，现在公司有了一套自己的，总之就是之前公司是空白的、混乱的，现在我都给梳理整齐了，这样还不够提涨薪吗？回复赞(0)

我是乖静儿 2014-10-09 17:20

@fliker：亲，心情理解，和我刚来这个公司一样一样的，不过老板的心思和咱们不一样，咱做的这些好他都觉得是咱该做的。我来这里的时候只是一个20来人的公司，现在已经带上开的分公司都有上百号人了，从基础制度、薪酬福利、社保开户缴纳、企业文化、员工各种问题一步一步都开始弄，天天表扬各种，还是没有加薪，理由就是“郑州这个水平，等公司挣钱了不会亏待的”。9月份因为人员没有补充到位，直接把原来的绩效500元都扣除了。除了心凉还是心凉！打算元旦结婚，所以就打算12月份离职了！回复赞(0)

我是乖静儿 2014-10-09 17:22

@fliker：我看了你写的东西，挺有意思的！可以选择一个更大的平台，支持你！人上班就两个理由：一进步挣钱，二工作开心！回复赞(0)

wangxiaoyun0215 2014-10-09 17:22

@fliker：那你出去看看，自己的能力如何？再做打算。回复赞(0)

fliker 2014-10-09 17:26

@我是乖静儿：晕你们老板确实又够让人心凉的不管了涨薪这事一定要提要是不加薪姐换家公司也可以回复赞(0)
钱磊 2014-10-09 20:16 回复赞(0) 4楼

1、你自己感觉工作环境如何，有否进一步发展的可能。

2、要考虑自己的工资是否能养活自己，如果不能则可另行考虑出路。

3、如果经过交涉，企业能增加点工资，那就可考虑继续了。

总之，要权衡利弊再决定。
云水禅心R 2014-10-09 16:55 回复赞(0) 3楼

不要拿自己和别人去对比

看着自己口袋里的钱就行了

如果，自己都觉得低了

再走人也不迟啊。

fliker 2014-10-09 17:07

@云水禅心R：我是觉得整个公司的薪资都比较低，而且就我这工资在这已经算是高的了，感觉涨薪有点困难，但是以我的能力和资历来讲，我觉得最起码可以拿到3500——4000了，之前想的是刚来公司，也没必要一开始就要求太多，呵呵，感觉还是自己太包子了回复赞(0)

云水禅心R 2014-10-09 17:09

@fliker：试试骑驴找马？回复赞(0)

fliker 2014-10-09 17:27

@云水禅心R：恩确实需要考虑了如果年底不加薪的话要做好准备回复赞(0)
鳗鱼小姐 2014-10-09 16:50 回复赞(0) 2楼

个人看法:1.你的薪资在当地是否在水平范围内?

2.销售的薪资构成与行政人事是否一样?(一般销售是底薪加提成)

3.觉得涨工资无望是主观看法还是客观看法?根据在哪?

4.公司除了薪资外,是否有提供其他福利?(如学习的机会,晋升的机会?)

综合以上问题,相信你会有所答案.

fliker 2014-10-09 17:04

@鳗鱼小姐：1.薪资水平范围是3000—4000吧
2.销售的薪资构成和人事不一样，但我说的是他的综合工资
3.恩，主观看法，今天聊过之后的感想而已
4.公司除了薪资，还有的就是过节福利，学习的机会？争取一下可能会有，晋升的？4个股东，一人是总经理，一人是销售部经理兼财务部，还有一个是网络部经理，剩下的部门就只有发货部和行政了，应该是没什么上升空间，对于我来说好一点的是比较没什么人干涉我的工作，我发挥的余地比较大
大概我现在不会离职吧，如果年底还不能涨薪的话，会考虑换家公司回复赞(0)

鳗鱼小姐 2014-10-09 17:12

@fliker：是所有销售都一样呢?还是个别的?销售的薪资是跟业绩有关系的
涨薪的问题是否跟老板谈过呢?
公司是处于怎么样的阶段?发展中? 回复赞(0)

fliker 2014-10-09 17:16

@鳗鱼小姐：我说的业绩做的还不错的销售，其他的还没他们工资高呢，涨薪还没谈，不是怕一提，老板不给涨，就只能离职了嘛，公司还是创业期吧，合伙人都30左右，但是管理水平跟不上回复赞(0)

鳗鱼小姐 2014-10-09 17:20

@fliker：创业期的话,发挥空间大,空间会比较广一点~
亲要考虑好~ 回复赞(0)

fliker 2014-10-09 17:35

@鳗鱼小姐：就是不知道到底要怎么办本来来这家公司就是看中他的发挥空间比较大但是也好想工资高点哈哈哈哈回复赞(0)

鳗鱼小姐 2014-10-09 19:19

@fliker：跟老板好好聊聊看回复赞(0)