蔷薇121 2014-10-10 11:05 回复 赞(0) 3楼
不管真实的情况是怎样的,反映的问题是大事还是小事,总之,主任、财务部、老总对该员工的表现不满意。这些也算是公司的主要领导了,只能说这个新人不适合岗位的需要。从员工的这种表现来看,都是比较低级事务性的抵抗,应该也是对企业不是很认同,应该考虑辞退新人,重新招聘。尽管这样做有点儿决绝,但是对双方来说也许是好事儿。
从你描述新人的工作来看,基本上都是些日常事务性的工作,专业性不会太强,服务性工作更能使他人满意。岗位的可替代性应该比较强。你休产假,公司招聘、辞退等相关工作应该有人接替在做,如果产假剩余时间不是很久,可以考虑将工作分配给其他人暂时帮助经管一下;如果产假刚刚休不长时间,后续有可能视情况决定是否按时到岗,应该建议公司重新招聘合适人选。
还说一句心里话,重新招聘的新人业务能力越好,你的位置就越有可能不保呀!