公司有一外派南京的销售员自9月19号开完公司全体会后至今没有回公司上班。最初口头向销售部的负责人请假(说到医院做痔疮小手术),后隔一二天又打电话跟部门助理说要请假,行政部联系过他(因他经手从南京托运回来的物品由于物流公司打木架没有处理好,造成物品受损),他本人承诺第二天回来配合处理,第二天也没有回来,一直拖到现在未回公司。国庆节后8号上班原本计划他回来后处理他,但依然没有回,计划这两天作通告违纪处理,即解除劳动关系,并发手机信息给他本人。
背景:1、公司召他回来之前已有意辞退他,7月份由销售部负责人通知他,没有业绩回来深圳;2、入职时间在2013年2月至今,一年多没有业绩;3、本想让他配合处理完从南京托运回来的物品后跟他谈辞退的问题。
基于以上情况,请各位高手提供不违法的处理方法。
Cherry580 2014-10-20 12:55 回复 赞(0) 1楼
看看日期,9月19日开始就不上班的员工,到现在正好一个月,还没上班,要反思下公司制度了
1.需与该员工沟通,真的有痔疮手术的话,请提供相关证明
2.公司制度对比,多日不上班,是否可以算是自动离职?
3.一年多没有业绩,公司制度是否有规定,没业绩如何处置?可以解除合同吗?
4.托运物品没有打好木架所造成的损失是因为该销售员,还是因为物流公司的原因?他不在可以与物流公司去沟通协商的,责任明确后,公司可以先行处理的嘛
想不违法,把以上的事情明确,看公司是否确实有制度依据,并培训该员工的依据搜集保留,并明确告知该员工,可以电话,短信,邮件,发函等多种形式并存,也可以通过公司其他与其关系好的同事关系转达意思。