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三茅网 问答 正文
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新员工流失大，总是重复招人，到底是什么问题？

紫百合LIN... 2014-07-01 21:54:07
收藏 5
    我所在的公司是一家制造公司，公司环境不太好，噪音大、温度高、流水线作业、上三班倒，每月线上各部门都有离职人员，从而需要我们每个月都要招聘新员工，可是招了新员工进来，大都试用期都没过就又离职了。针对他们离职我也做过分析，大都也都是因为不适应工作环境。面试时，我跟面试人员都很清楚的讲了公司的状况、上班的环境、工作时间等，也根据他们的工作经历进行了筛选后才通知面试，还让他们举例说明他们能吃苦耐劳的经历，他们也一再强调能长期做，可还是那么多离职的，究竟问题出在哪里？又该怎么去改善呢？求解。
  • 冷雾寒烟

    冷雾寒烟 2015-11-17 15:33 回复 赞(0) 5楼

    学历低一点，年龄大一点，离家进一点，培训多一点
  • 王泽强

    王泽强 2015-11-17 14:56 回复 赞(0) 4楼

    公司环境不太好，噪音大、温度高、流水线作业、上三班倒，这是客观条件，企业可以从人性化的角度加以改善，如改善员工工作环境，加强对员工劳动保护措施，丰富员工生活等。
  • 李宁ing

    李宁ing 2014-07-04 16:35 回复 赞(0) 3楼

    工作环境导致员工的离职率高很重要，其实公司做的事情只有提高员工福利、改善工艺。对于你对员工说了很辛苦，员工没有亲自到车间去看，想法上市有差距的，所以说每次招聘的时候带员工去车间参观一下，可以降低流失率，但对于你的招聘完成率可能有影响
    紫百合LINGLING

    紫百合LINGLING 2014-07-04 22:09

    @李宁ing：呵呵，谢谢！我宁愿前期去预防，在入职前就把不合适的筛选掉，也不想事后在离职，是在是讨厌那样的恶性循环！目前认为员工的稳定很重要！ 回复 赞(0)
  • 就是乐呵2010

    就是乐呵2010 2014-07-04 11:22 回复 赞(0) 2楼

    企业文化？老员工会不会代新员工？老员工在这里起没起到负面的影响呢？
    紫百合LINGLING

    紫百合LINGLING 2014-07-04 12:55

    有可能。多少都会有点欺生的现象，可能有少部分地负面影响，但更多的应该是好的方面。而且怎样才能不让老员工传播负面的影响 呢？还是从新员工的角度出发，提前给他们做好分析，打预防针。 回复 赞(0)
  • 李想

    李想 2014-07-03 19:20 回复 赞(0) 1楼

    员工的福利有哪些？
    紫百合LINGLING

    紫百合LINGLING 2014-07-03 20:49

    @李想：入职即买六险一金、夜班津贴、高温补贴、提供宿舍、每月元餐费补贴。福利还不错。 回复 赞(0)
    李想

    李想 2014-07-05 08:09

    @紫百合LINGLING：看来只有劳动强度过大，使员工流失了。 回复 赞(0)

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2024-08-22 14:30
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