三茅网问答正文

不办理离职，不办理交接，直接走人。

好好是只小花... 2014-07-02 10:18:07

早上一来，就遇到一件头疼的事情，一员工在6/16时提出离职，当时，写的离职日期是7/15日，我们谈过以后，感觉没有留下的必要，那我们就跟她说等招一个跟她交接完后可以离职。她也同意了，7/1我们招了一个对口，来上班后跟她说了可以交接给他的，当天同意的，也带着。谁知第二天一来，就说要提前走，我们就跟她谈，让她把手上的工作列个清单，完成的，未完成的，一起告诉新来的，交接完，那可以的，她接下来又要求我们办理离职的时候直接现金结算工资一直到离职那天的，我们跟她说了这个可不行，我们都是发薪日（每个月的15号发）统一通过银行转的，不发现金的，谁知她来个不交接了，也不办理离职，直接走人。对这个你们怎么处理为好？我们一部分的客户信息还在她手上，还有一些工作进程也不知她做到哪一步了？领取的工具也没有退回，退社保的单子也没有填。这样的情况，你们遇到过吗？

乐享OD2018 2015-11-25 11:31 回复赞(0) 8楼

我之前处理过这种情况，一定要按照劳动法规定执行推进。以免制造不必要的麻烦，尽量软硬兼施。
珍妮妈 2015-11-25 10:16 回复赞(0) 7楼

1、工资按照公司统一时间发放；

2、离职单上留有离职日期，申请离职时写明离职日期，并经其本人及部门领导签字确认；

3、对于无故不按时到岗上班的行为，按照制度（旷工等）执行；

4、对于员工负责的客户信息等，这是日常工作中要求的，员工和客户的任何邮件往来必须抄送直接上级，上级对于工作有知情监督权。
fionaw 2014-07-08 14:18 回复赞(0) 6楼

看看公司有没有规章制度，关于不来上班有什么要求，不交接就按照旷工来计算，发邮件和快递给她，如果几日内不来办理手续，就按照旷工来算，算是自己离职，不发工资；而关于公司的内客户，有其他同事和直接领导来后续沟通；
怀里的猫 2014-07-07 17:11 回复赞(0) 5楼

我们单位也遇到一个这样的人，太可恶了，最关键是工资已经发了。都不知道怎么处理好了！！1
大尾巴馬 2014-07-06 16:49 回复赞(0) 4楼

工资可以暂停发放，最好是能通过沟通协商解决
李宁ing 2014-07-04 16:29 回复赞(0) 3楼

这种人去哪里上班都是祸害，早离开你们公司是你们公司之福，你应该感到庆幸的，对于这类事情，感想如下：

1.预防比做任何事都重要，例如客户信息，员工个人的客户信息只有员工知道，难道做为她的上级不知道客户的相关信息吗？

2.对于客户坦诚说明原因，征求客户的同意。

3.工资不予发放，逼其员工到公司办理相关离职手续。

好好是只小花猫 2014-07-09 08:10

@李宁ing：恩，哎，就是啊，对于这类人员，是早离开好，客户的信息是有，最主要是一些资料性的东西，还有做的台账类的东西，就是不知道她放在那里了。与她联系就是不接电话。回复赞(0)

乐享OD2018 2015-11-25 11:29

@李宁ing：第三条执行的时候建议是根据公司的备案制度来执行。如果不予办理离职手续，员工拿劳动合同进行起诉的话，对公司来说这种处理方式是最不可取的一件事。回复赞(0)
作美 2014-07-04 15:40 回复赞(0) 2楼

对于这种没有职业道德的人，告诉他直接走人好了。不是不给他发工资，只是按流程发放而已。不交接工作没有工资让他走好了
懒小羊1609 2014-07-02 21:26 回复赞(0) 1楼

关于辞职员工工资结算，在办理离职的时候就要结清啊。工资结算可以灵活点，不一定非要通过转账形式，只要当事人签名确认，让财务付现金也是可行的呀

好好是只小花猫 2014-07-09 08:11

@lanxiaoyang1609：恩，问题就是他不办理交接就走了。回复赞(0)