木易杨617 2014-10-11 16:06 回复 赞(0) 5楼
法律依据:
1、关于怀孕辞退:我国劳动合同法规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除或终止劳动合同,否则就是违法。
如果单位要辞退你,你有要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动关系的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如你未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,应认定双方劳动合同解除,并依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,由用人单位支付辞退怀孕员工补偿金。
2、关于未签订劳动合同:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以先与公司协商,如协商不成,可申请仲裁!