三茅网问答正文

在公司如果应对有敌意的同级o

Sunny1... 2014-10-11 20:09:10

我进公司快半年了，这个女的和我们老板一起工作了3年，但3年中一年他们见不到几次面，基本上都是通过电话或网络交流。在这3年里就他们两个人，现在公司运转开了，招了我们这些人。我去做培训经理，这女的出差回来老板向她介绍我时，说我是公司新进的培训经理，她以一种很吃惊的表情，加上回答的话让我不爽。但我没和她计较，从进公司老板一直对我们很好。接下来的时间她总找我麻烦，总认为我要抢她什么东西，我忍了她三个月，我又是急性子，又是心里藏不住事的主，所以一切都写在脸，终于在8月份实在是忍无可忍闹开了，弄得我们老板在我和她之间来调节，搞得老板也很累也很烦，而且老板还以为是我心态出了问题，说她没有针对我的意思。老板说他们一起工作3年，他了解她。让我很无语，她在老板面前不过也真能装的。我也烦这样的工作环境。我给老板提出离职，老板没同意，公司现也没人能接替我的岗位，老板是一个不错的老板，现又走不了，所以我不知怎么办了！本想屏蔽她，但还是心理不爽。

寒玉微凉 2014-10-14 09:49 回复赞(0) 4楼

有句不好听的话，也是别人曾说过我的，要么忍要么滚！我也有一个这样的同事，和你相似。不过我得直接上司是老总，她的直接上司是老总，但是她喜欢到处搬弄是非，我跟她大吵过几回，为她的挑拨老板也修理过我不少次数。我报辞两回，均被打回。后来时间已久，她就原形毕露，因为心胸狭隘的人看不起你时也肯定看不起别人，开始挑拨别人了，终于周边的主管开始讨厌她烦她了，老板也开始不喜欢她，我一直都是微笑客气的和她说话，尤其大家都在的时候。现在老板反而对我印象好起来，反感她了。因为，两个人吵架可能是你的错，她和另一个人吵架也有可能是另一个人的错，但是和很多人吵架绝对不会是大家都错了，老板心里跟明镜似的，自然而然反感她了，你的地位就回来了。
三顾毛氇 2014-10-14 09:16 回复赞(0) 3楼

说到底，还是你的个人心态出了问题，没猜错的话你是个女同胞，所以在职场上出现这样的情况也能理解。其实，作为专业的HR，好多时候都会受到很多委屈的，但是当你在受到委屈时所表现出的一切行为可能就关系到你的职业发展。既然你都承认老板是一个不错的老板，那你更应该相信老板心里也自然有一杆自己的称。从老板给你的培训经理职位上就可以看出老板对你的工作能力还是肯定的，要不然也不会给你这个职位。因此，你想自己更好的发展，就得克服自己的情绪化，再说了，人心都是肉长的，只要你长期的对你的那位同事包容些，相信她也不会刻意的为难你。最后，给一句真理来共勉：情绪化是现代企业管理者的软肋，亦是硬伤！！

Sunny17 2014-10-14 09:45

@三顾毛氇：谢谢三个月的时间还是不够的看来还得继续忍下去但有个问题就是她，我老让她她得寸进尺这个怎么弄啊指点一下谢谢回复赞(0)

三顾毛氇 2014-10-14 10:02

@Alice317：这可能不光是时间的问题，主要好的还是你的内心不够强大。首先，你得让你的同事看到你内心比她强大，让她从心理上开始膜拜你；其次，你要充分的彰显出你的工作能力，别辜负了你老板对你的信任。当你在企业内部的价值大于你同事在给企业创造的价值时，老板自然会看到你的能力，而你当前所受的委屈正是你未来发展的资本。最后，还是来一句真理共勉：将来的你定会感谢当前拼命的自己！！！回复赞(0)

Sunny17 2014-10-15 09:29

@三顾毛氇：谢谢回复赞(0)
云水禅心R 2014-10-14 08:39 回复赞(0) 2楼

你是做培训的

心态一定要好

有句俗话

“你和傻子吵架，就是把自己也拉到了同一个位置”

就事论事，按理辩理

Sunny17 2014-10-14 09:46

@云水禅心R：是啊也有一句话叫“狗咬你一口，你不会也去咬狗一口” 谢了回复赞(0)
王泽强 2014-10-13 14:26 回复赞(0) 1楼

避免争吵抬杠

在同事相处互动中，难免会产生不同意见、观念或利害冲突等******而争辩或吵架。不过要懂得心平气和、理直气柔的道理，且能自己适时退让一步，以消弥无意的纷争，确保互动关系不会遭到破坏。

口舌争辩是没有胜利者的，即使你能说得对方哑口无言，对方也会因自尊心受损而怀恨在心，即使赢了也是输。

Sunny17 2014-10-14 09:47

@王泽强：谢谢回复赞(0)