我进公司快半年了,这个女的和我们老板一起工作了3年,但3年中一年他们见不到几次面,基本上都是通过电话或网络交流。在这3年里就他们两个人,现在公司运转开了,招了我们这些人。我去做培训经理,这女的出差回来老板向她介绍我时,说我是公司新进的培训经理,她以一种很吃惊的表情,加上回答的话让我不爽。但我没和她计较,从进公司老板一直对我们很好。接下来的时间她总找我麻烦,总认为我要抢她什么东西,我忍了她三个月,我又是急性子,又是心里藏不住事的主,所以一切都写在脸,终于在8月份实在是忍无可忍闹开了,弄得我们老板在我和她之间来调节,搞得老板也很累也很烦,而且老板还以为是我心态出了问题,说她没有针对我的意思。老板说他们一起工作3年,他了解她。让我很无语,她在老板面前不过也真能装的。我也烦这样的工作环境。我给老板提出离职,老板没同意,公司现也没人能接替我的岗位,老板是一个不错的老板,现又走不了,所以我不知怎么办了!本想屏蔽她,但还是心理不爽。
寒玉微凉 2014-10-14 09:49 回复 赞(0) 4楼
三顾毛氇 2014-10-14 09:16 回复 赞(0) 3楼
说到底,还是你的个人心态出了问题,没猜错的话你是个女同胞,所以在职场上出现这样的情况也能理解。其实,作为专业的HR,好多时候都会受到很多委屈的,但是当你在受到委屈时所表现出的一切行为可能就关系到你的职业发展。既然你都承认老板是一个不错的老板,那你更应该相信老板心里也自然有一杆自己的称。从老板给你的培训经理职位上就可以看出老板对你的工作能力还是肯定的,要不然也不会给你这个职位。因此,你想自己更好的发展,就得克服自己的情绪化,再说了,人心都是肉长的,只要你长期的对你的那位同事包容些,相信她也不会刻意的为难你。最后,给一句真理来共勉:情绪化是现代企业管理者的软肋,亦是硬伤!!