一半是海水一半是火焰 2014-10-13 13:27 回复 赞(0) 4楼
劳动合同变更是指劳动合同主体不发生变化,而劳动合同内容发生变化,这时,只需要在劳动合同最后页,进行变更,双方签字盖章确认就可以。
主体发生变化时,只能重签合同,不等用附页进行变更。
但可以采用这样的方式,更简便一些:
人员都与母公司签订劳动合同,他们去往子公司,是母公司的下派行为,即与母公司劳动劳动合同地址、岗位的变化,变化人员与母公司通过劳动合同附页变更工作地点、岗位等即可。
但是这样做的风险是一旦出现工伤,是否被社保局认定为工伤的问题,如果不能被社保局认可,公司就要承担相关责任了。