我们公司有个女同事,是12年10月入职公司,现在刚休完产假回来,老板想辞退他,她的小孩今年6月出生,大家帮我算算,要陪她多少个月工资呢?
王泽强 2014-10-13 14:31 回复 赞(1) 1楼
1、未签订劳动合同,应该支付你双倍工资;
2、哺乳期不得解除与劳动者的劳动关系,应该支付你赔偿金,每工作1年支付2个月工资赔偿金;
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。