去面试一家公司的总经理秘书，通过了初试，复试时是人事经理和总经理一起复试，个人感觉表现不好，第二

babybo... 2014-10-13 19:46:10

就收到了淘汰邮件，没想到过了几天，公司打电话来说邮件发错了，要录用我，我心里不是滋味，有一种备胎的感觉，感觉没有面子，我去还是不去

小0布0点 2014-10-15 08:58 回复赞(0) 3楼

换个角度想想，如果你高考的时候成绩离重点一本还有些差距，结果当年填报志愿时，某重点一本还未录满，还有补录名额，你在其中之列，那么你是去还是不去呢？这家公司的“总经理秘书”对于现在你的工作而言，是否能达到“重点一本”的重要度，如果它刚好达到了，那么作为“备胎”的你，还想放弃么？
云水禅心R 2014-10-30 16:48 回复赞(0) 16楼

去吧，以实际行动证明

他们最后的决定是对的。
橙色Snow 2014-10-30 09:48 回复赞(0) 15楼

我就干过这个事情。在面试的时候看中了一个很不错的女孩，我真的很想录用她。但是后来用人部门告诉我那个职位不补了，所以我就发邮件把她推了。但是二天以后，那个职位的人提出辞职了。我真的是郁闷极了。后来我还是厚着脸皮打电话给那个女孩。她都已经在另外一个单位上班了，但是我还是把她说动了，来了我这里。现在她在这里做的非常好，而且我对于她的关注也特别多，会制造不少机会让她出彩，算是对于当初行为的补偿吧。

其实对于这样的事情，关键还是心态。如果你真的觉得那个职位适合你，单位也不错，就不要去考虑那么多的问题了。

黑妞520 2015-07-08 12:39

@橙色Snow：棒棒的你也算别人的伯乐了吧回复赞(0)
0576gxg 2014-10-15 16:31 回复赞(0) 14楼

建议你还是别去了，因为你的工作心态不行。
田太太 2014-10-15 16:29 回复赞(0) 13楼

备胎也很正常。每个公司都是人才储备。

看你的描述，或许是因为比你更适合的人失约了，所以公司才给你电话的。

个人觉得你的想法很幼稚。或许你是刚出社会吧。

没有HR的经验。甚至面试这家公司的时候，你都只是随便投的简历。

等你再过几年就释然。

进了公司之后，说不定还有N多比这还坏的事情发生呢。

比如工作没你做得好的人晋升或者加薪。
ella5 2014-10-15 16:14 回复赞(0) 12楼

我认为可以考虑，主要是看这家企业与这个岗位是不是你中意的，如果说公司邮件发错，这可能是企业找台阶下或许是真的发错了。我有一朋友也碰到与你相同的情况，不过她后来还是去那里上班了，现在也做的很好。总之，该企业还打电话来录用你，说明你还是符合他们的录用条件的。
钱磊 2014-10-15 14:59 回复赞(0) 11楼

1、这有什么关系，是备胎也没什么的，公务员都有呢。

2、只要你心态好，好好做给他们看，就一定会得到信任、重用的。
冰底水 2014-10-15 11:58 回复赞(0) 10楼

从做人事工作的角度来说，对待备胎这个问题应该容易理解，对方公司的做法和说法，也没什么可以指指点点的。只是我们自己要调整好心态，公司离开谁都会转动，所以你永远不可能是唯一，侧面的说也就永远不可能是第一，只是第一还没出现。

公司从公司的角度出发没错，你不用多想从你自己的角度出发：是不是你想要的。
卢杉 2014-10-15 10:12 回复赞(0) 9楼

首先：你要衡量这家企业是不是你很中意的企业、如果感觉各方面条件都不错那就尝试一下，不要因为个人的一些小小的情绪影响选择，如楼上所说谁都不是最优秀的、优秀也只是相对而言、既然公司能再一次打电话过来说明你在此家企业看来还是很符合录用条件的，第二：公司方面说发错邮件了也存在是真的发错邮件的可能性。
mangcao 2014-10-15 10:01 回复赞(0) 8楼

选择很重要，关键是看公司是不是你所选择的，是不是你想要的，对你的今后发展很重要，错误谁都会犯的，不能因为面子而错过机会。
smallweight 2014-10-15 09:45 回复赞(0) 7楼

简单说吧，谁也不是最优秀的，你不是第一没有什么不正常，再就是，如果企业不这样说哪样说？说看上的一个没来，那要你吧？这样说好？或许本身是发错了，也或许是企业找个台阶下。关键的关键在于你觉得这个企业怎么样，平台、自我价值，这个可以就可以，试想如果那个邮件让你来发，你又怎么说？