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橙色Snow 2014-10-30 09:48 回复 赞(0) 15楼
我就干过这个事情。在面试的时候看中了一个很不错的女孩,我真的很想录用她。但是后来用人部门告诉我那个职位不补了,所以我就发邮件把她推了。但是二天以后,那个职位的人提出辞职了。我真的是郁闷极了。后来我还是厚着脸皮打电话给那个女孩。她都已经在另外一个单位上班了,但是我还是把她说动了,来了我这里。现在她在这里做的非常好,而且我对于她的关注也特别多,会制造不少机会让她出彩,算是对于当初行为的补偿吧。
其实对于这样的事情,关键还是心态。如果你真的觉得那个职位适合你,单位也不错,就不要去考虑那么多的问题了。
黑妞520 2015-07-08 12:39
云水禅心R 2014-10-30 16:48 回复 赞(0) 16楼
去吧,以实际行动证明
他们最后的决定是对的。
0576gxg 2014-10-15 16:31 回复 赞(0) 14楼
田太太 2014-10-15 16:29 回复 赞(0) 13楼
备胎也很正常。每个公司都是人才储备。
看你的描述,或许是因为比你更适合的人失约了,所以公司才给你电话的。
个人觉得你的想法很幼稚。或许你是刚出社会吧。
没有HR的经验。甚至面试这家公司的时候,你都只是随便投的简历。
等你再过几年就释然。
进了公司之后,说不定还有N多比这还坏的事情发生呢。
比如工作没你做得好的人晋升或者加薪。
ella5 2014-10-15 16:14 回复 赞(0) 12楼
我认为可以考虑,主要是看这家企业与这个岗位是不是你中意的,如果说公司邮件发错,这可能是企业找台阶下或许是真的发错了。我有一朋友也碰到与你相同的情况,不过她后来还是去那里上班了,现在也做的很好。总之,该企业还打电话来录用你,说明你还是符合他们的录用条件的。
钱磊 2014-10-15 14:59 回复 赞(0) 11楼
1、这有什么关系,是备胎也没什么的,公务员都有呢。
2、只要你心态好,好好做给他们看,就一定会得到信任、重用的。
冰底水 2014-10-15 11:58 回复 赞(0) 10楼
从做人事工作的角度来说,对待备胎这个问题应该容易理解,对方公司的做法和说法,也没什么可以指指点点的。只是我们自己要调整好心态,公司离开谁都会转动,所以你永远不可能是唯一,侧面的说也就永远不可能是第一,只是第一还没出现。
公司从公司的角度出发没错,你不用多想从你自己的角度出发:是不是你想要的。
卢杉 2014-10-15 10:12 回复 赞(0) 9楼
mangcao 2014-10-15 10:01 回复 赞(0) 8楼
smallweight 2014-10-15 09:45 回复 赞(0) 7楼
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