subaru 2014-10-14 14:08 回复 赞(0) 2楼
关键词：老员工，负能量，传播。
对待老员工的处理要慎重，老员工身上存在的问题往往是企业的危机所在。
建议，首先找出原因，冰冻三尺非一日之寒，老员工行为的改变原因在哪里，无论是员工个人的问题还是企业的问题，如何解决，不能解决的话如何改善。
其次，是否在谈话前就已经认定老员工有罪，谈话是否带有明显的指责性和质疑性，是否缺乏耐性；谈话能有效解决问题的唯一途径就是从员工角度出发，试图搭建员工与企业矛盾之间的解决桥梁。
最后，无论出于什么原因，如果企业决定放弃老员工，可以考虑从考核入手达到目的。但是不代表“老员工”身上反映出的问题已经被解决了。
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