试用期不合适怎样开除才不违反劳动法

Camill... 2014-10-15 09:45:10

有个生产文员，做事马马虎虎，已经在公司做了三个月了，下个月转正，但是老板说要我开除他，说他工作不行，重点是她老公是劳动局的，所以我们开除他一定要走最正规的劳动法规定来。

漂泠 2014-10-15 15:56 回复赞(0) 3楼

第一公司不是福利院，是以追求利益最大化为目的。如果在试用阶段都发现不合格了，那就果断的解除劳动关系，不要拖。

第二只要公司是按照正常的招聘流程走，没违反劳动法，那么不用顾忌她的背景关系。况且这也是你老板提出要开除的，真有问题，到时老板也会出面处理的，你只要做好自己该做的事情就行。
云水禅心R 2014-10-16 08:53 回复赞(0) 7楼

按劳动合同法规定

在试用期间不满足录用条件

可以辞退

所以，按这个方向走吧。
世镜 2014-10-15 16:49 回复赞(0) 6楼

1，既然是关系，要私下沟通一下，顾及其劳动局的关系，如果辞退了再留用的话也落个人情啊；

2，最好是让她主动辞职，或者推荐给你的同行企业，不至于到劳动局不好说话；

3，试用期不合格，需要提前三天告知；

4，岗位标准一定有的，考核一下，不一定要试用期满，必须说明是胜任力还是态度不行，明确告诉员工的。
田太太 2014-10-15 16:35 回复赞(0) 5楼

既然是下个月才转正，那就以试用不合格解聘啊。
钱磊 2014-10-15 16:32 回复赞(0) 4楼

一般是按照劳动合同法的规定，提前三天向他提出解除劳动关系就可以了。
mangcao 2014-10-15 09:58 回复赞(0) 2楼

不建议用开除的的方法解决问题，不合格可以解除合同的，不能搞人情关系。

如果真的得罪不起，可以调整岗位的。
沙燕飞 2014-10-15 09:56 回复赞(0) 1楼

适用此项条款首先要注意以下几点：

(1)要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”用人单位只能在此范围内约定试用期。

(2)是否在试用期间。试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

(3)对是否合格的认定。劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。

(4)对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是看用人单位对某一岗位工作职能及要求有没有做出描述；二是看用人单位对员工试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

由此可见，重点是你司能否从上述四个方面证实公司的做法合法有据；再者工作不行，如合法有据，适用试用期辞职即可，无须采用开除的办法。

2014的顿悟 2014-10-15 17:39

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