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产假期间,公司即将出卖他人,

showme 2014-10-15 21:47:10
2008年8月份进公司,签了合同,还签了一份不购买保险协议,2011年9月份才开始购买保险至今,2014年7月份回家待产,产假休到11月底,这几天听公司人员说,公司已经卖掉了, 如果新公司继续履行合同是否没有补偿? 如果我不同意岗位变动去新公司,是否可以向原公司提出仲裁给我补偿,原因是3年没有购买保险。 律师您好,您是否愿意代理处理这些问题,费用怎么算??? 公司还有几十个人涉及到没有购买保险
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-10-17 08:29 回复 赞(0) 4楼

    建议当地找律师

    会更方便。

  • 世镜

    世镜 2014-10-16 14:40 回复 赞(0) 3楼

    1,与原单位解除合同没有,没有缴纳社保,只能和原单位交协,或者到劳动局申请仲裁;

    3,'公司已经卖掉了"首先是人员安置问题,是否解除合同,人员如何移交的,要了解清楚。

    2,相关法律条文

    第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

    第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 绘风

    绘风 2014-10-16 13:22 回复 赞(0) 2楼

    楼上回答很好

  • renard

    renard 2014-10-16 13:15 回复 赞(0) 1楼

    1.不缴纳社会保险是违法的,社会保险是强制执行的,所签不购买保险协议是无效的。2.公司转让的问题,应该通知到每一位员工,征求员工的去留意见的,(这是应该有工会组织召开员工大会通报的),如果你产假结束,即使没有公司转让也是有可能发生岗位变更的,所以对于岗位不满意也只能与新单位协商解决(原单位有可能你都找不到了),3.关于11年9月之前的社会保险也是应该在转让之前解决为好,当然接收单位也有连带责任,不过与新单位交涉这事有一定的难度。4.至于说补缴问题可以整理有关证据,如劳动合同,工资收入证明等等与用人单位存在劳动关系的证明材料,到劳动部门的仲裁科去解决,不需要费用,也不用律师。

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2024-07-01 09:18
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