一半是海水一半是火焰 2015-11-16 16:46 回复 赞(0) 5楼
HR要为老板考虑风险,但不能只考虑风险,如果确实是公司资金困难,常常不能保证按时支付工资,但不跨月拖欠,情有可原,可以和员工解释清楚,现在经济下行,各行业都不景气,企业能够屹立不倒,不裁员已经不错,但是如果是老板蓄意挪用工资,在有条件支付的情况下故意拖欠,就不能原谅了。
你们可以先付全员部分工资,然后再补齐,谁都要生活,不能厚此薄彼,要尽量公平,同时要为老板做做员工思想工作,要与企业共度难关,同时老板也要表态,会想办法彻底解决资金问题,不能让这成为常态。
同时与老板共同解决问题,比如拓宽融资渠道,比如控制应收账款,比如控制成本、库存等等,尽自己所能吧。