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劳动合同问题，求大神详细解答，谢谢啊

仰望宇宙 2014-10-16 15:48:10

本人劳动合同已经过期3天了，还继续在公司做原来的工作，但公司还没找我续签合同，想请教以下几个问题： 1，是不是说在公司找我签劳动合同前，我随时提出辞职（即不续签合同），公司都必须同意并且立即结算工资？工资怎么算法。 2，如果公司提出不跟我续签劳动合同，是否有经济补偿，经济补偿又该怎么算呢？ 3，如果公司一直不找我续签合同，也不说不续签，自动续签的期限是多久啊？比如说我在公司做了两年，合同刚到期公司即不续签，经济补偿应该是两个月工资吧。那如果说到期后半个月或者1个月他才提出说不续签，经济补偿差别大吗？ 4，从经济的角度说，公司不想跟我续签合同的可能性大吗？过多久不续签公司需支付的费用最不划算？万分感谢

欧阳可逗hou 2014-10-16 17:06 回复赞(0) 1楼

1.现在是无合同状态，你提出离职，可以随之走，但是工资不会及时给你，一定会等到下个月大家都发工资了，才发你

工资计算方法跟以往一样，没有补偿，因为是你自动离职的。

2.公司在 1个月内提出不续签，没有补偿

3.第三个问题，貌似不止一个问题

    1.公司装傻，不续签，那你就等1个月后主动找他，这样你会得到赔偿金   赔偿金是你工资的双倍

    2.没听说过自动续签有什么期限

    3.续签赔偿跟工资年限貌似法律没有相应的规定

    4.经济补偿差别很大，不到1个月没补偿，过1个月才会有双倍补偿

5、最后一个问题，假设你们公司人事，很有经验，

    公司老板的意思是不想跟你续签，人事会主动来找你，谈离职问题，他拖延时间，等你自动离职，因为拖延时间，对公司不利

我的判断是，人事管续签合同的人，把你这事儿忘了

建议1个月后再问

不管是哪种，要看你是不是想在公司继续做，想就跟人事谈，实话实说，合同到期了，正规应该提前30天，双方谈是否需签的问题，现在已经过了，就想问问续签情况。（注意：最好过一个月后再主动去问，因为劳动法关于，劳动合同续签逾期未签问题没有明确规定，一般默认为，超过1个月，未续签，公司支付双倍工资）：

“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。
欧阳可逗hou 2014-10-16 17:35 回复赞(0) 3楼

http://wenku.baidu.com/link?url=2sK_s4HwZ5JsSlMjvpPdJuV_6nkgGU89uzxWtqUK5tmhalWFIVVgFAJ4kuOUTmG2HGf5liARUYhzriNmnLd_lGqKd6-LUTU5Loqw_56RcJi

这个网址是关于劳动合同续签的全面解释，估计跟你所在城市也有一定的关系，每个城市都有不同的相关规定
mangcao 2014-10-16 17:18 回复赞(0) 2楼

如果签订两次合同，不续签还在用人，合同法可按照无固定期限合同确认。

到期合同终止，不赔偿，可补偿两个月工资的。