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最近一级分公司(省级)为正在筹建的二级分公司(地级)招了几名员工,但二级分公司的执照还需两周左右才能办下来。现在需要新招的员工入职着手开展二级分公司前期筹建工作,请教各位大大到底该怎么做才好?下面两种方案都有何风险?
1、即时办理入职,但不签订劳动合同(保证入职一个月内签订)。执照等办下来签订劳动合同的时间是否只能是执照办理日期之后?办理之前的时间签订劳动合同是否不具备法律效力?
2、新员工在一级分公司办理入职,亦与一级分公司签订劳动合同,待二级分公司执照等办理完毕后再作集团内部调配。
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世镜 2014-10-17 10:25 回复 赞(0) 1楼
1,“一级分公司办理入职,亦与一级分公司签订劳动合同,待二级分公司执照等办理完毕后再作集团内部调配。”比较好;
2,相关法律条文:
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
常小楼 2014-10-17 11:27
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