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请教大家一个问题:某员工去装饰公司上班一个半月,未说明有试用期,公司未签订劳动合同,也没有买保险,于是辞职,提前三天口头提出申请,第四日交接清楚后离职,结果半个月的工资公司这么算的:月度工资*考勤天数*70%*50%,公司给出的理由是试用期内,未满三月的试用期,未满7天的交接期限,要这么算。员工去仲裁可以得到的最大利益是?
公司给出的理由合理吗?工资的算法合符劳动法吗?
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gijf 2014-10-17 12:17 回复 赞(0) 2楼
1、员工可以以未签订劳动合同为由,要求企业支付第二个月开始的双倍工资
2、未买社保为由离职,要求企业支付经济补偿金,半个月工资
3、员工也可以以未及时足额支付薪酬为由,解除劳动合同,钱照样要给
所以,员工该多少就多少,为啥要*0.7*0.5呢?才给人家35%的工资
试用期的员工工资能有多少,给足了,双方都没事
鹤轩闲云 2014-10-23 10:17
王泽强 2014-10-17 11:57 回复 赞(0) 1楼
国家规定在试用期的话,至少是不能少于你们当地的最低工资标准支付的。
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