我公司雇佣了2个大学生,招聘时是作为储备干部招进来的,他们实习了个把月,表现不错,
前几天入职了签了合同,但是公司今天说薪资给不了之前的数,降了一部分(因为有老员工认为学生薪资太高不公平),而且培训计划也没有之前承诺的那么多,之前承诺的公积金也很可能没有了,从公司层面取消他们作为储备干部培养而是作为普通员工来培养了,请问hr该如何安抚这两个学生的情绪让他们接受这一变化?
老板叫我 2015-12-11 15:15 回复 赞(0) 3楼
1.人事如果要想留住这两个学生,当初怎么把人家招进来,待遇薪酬按照标准来实行,毕竟空口白牙不能说假话,公司诚信很重要。如果是我公司在好,我都会选择离开。懂点劳动合同的人还会起争执。这无意让人事夹在中间很难做。换位思考。
2.薪资这块不能因为老员工就为此改变公司的决策。岂不是公司要跟着他们走,优秀应届毕业生和老员工相比,他们更有潜力,有比老员工的长处。在应届毕业生薪资的基础上适当的给老员工加薪。以求公司后期更好的发展。
3.人事招聘之前对于应届毕业生薪资待遇这块最好和公司统一意见,省的后期带来不必要的麻烦。
这件事情就看你们公司怎么处理了。